1、公務員面試形式不能單一的說是結(jié)構(gòu)化面試還是非結(jié)構(gòu)化面試，因為每年公務員考試面試的形式都是根據(jù)不同的招考單位自行決定的。
2、*公務員面試都是各個招錄單位自行決定自行組織的，有的單位采用結(jié)構(gòu)化面試，而有的單位不采用結(jié)構(gòu)化面試。
3、公務員面試的形式可以分為三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無領導小組討論的面試形式。
4、非結(jié)構(gòu)化面試可能就是指結(jié)構(gòu)化小組面試和無領導小組討論，這三種面試方式都是近年來各個招考單位較常采用的面試形式，各有各的優(yōu)點。
1、綜合分析類面試題是結(jié)構(gòu)化面試中難度*的題型，也是考查考生素質(zhì)最全面的題型。重點考查考生的綜合素質(zhì)和整體思維，要求考生對具體的事件、現(xiàn)象、觀點等從宏觀方面予以把握，進行評判，同時又能從微觀方面具體問題具體分析，有針對性地區(qū)別對待，形成自己合理的意見；*還要求考生協(xié)調(diào)好整體與部分、全局與局部的關(guān)系，把握全局，突出重點，考慮周全，兼顧各方，做到兩全其美，相得益彰。綜合分析類又包含哲理寓言警句類、社會問題類、政策類、漫畫類及兩難、多難問題類等小類。
2、計劃組織類題型也是結(jié)構(gòu)化面試的常見題型，幾乎每年必考。主要考查考生的計劃能力和組織管理能力，即要求考生能夠在分析和把握工作內(nèi)容的基礎上對未來的發(fā)展和工作作出有預見性的安排，或在實施計劃、安排活動時能合理調(diào)配資源、有效組織實施和控制監(jiān)督，及時化解矛盾沖突。計劃組織類又包含會議、展會的組織類，文體活動、競賽的組織類，考查學習、培訓的組織類，調(diào)查、調(diào)研的組織類，接待的組織類等小類。
3、職位匹配類面試常考題型，主要考查考生的自我認知情況及其與報考職位的匹配程度，考生的個人背景經(jīng)歷及其性格、為人處世能力是否滿足報考職位的要求，考生的求職意向與動機及其對報考職位的了解程度，等等。求職動機與職位匹配類面試題又分為相應的三個小類，即自我認知類、個人背景經(jīng)歷類及求職意向與動機類。
4、溝通協(xié)調(diào)類面試題在結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)頻率大，覆蓋范圍廣，作答相對容易。主要考查考生能否正確處理好周圍的人際關(guān)系，主要有工作中和平常生活中的人際關(guān)系，主要有工作中的同事關(guān)系、上下級關(guān)系，家庭關(guān)系及親友關(guān)系等。要求考生具備溝通意識和協(xié)調(diào)能力，妥善處理好各種人際關(guān)系，充分利用和整合周圍的人、財、物等各種資源，以利于更好地開展工作。溝通協(xié)調(diào)類又包含工作態(tài)度類、關(guān)系協(xié)調(diào)類、事件處理類及排序類等小類。
5、應變能力類面試題也是結(jié)構(gòu)化面試中的常見題型和重要題型，且難度較大。主要考查考生的情緒控制能力、隨機應變能力、抗壓能力以及靈活而周全處理緊急事務的能力等。要求考生面對壓力或緊急情況時穩(wěn)定情緒、保持冷靜，快速反應，當機立斷，靈活應對，并盡可能地作出周全而妥當?shù)奶幚怼兡芰︻愑职瑝毫︻?、即興演講類及串詞講故事類等小類。
1、按照*頒發(fā)的《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》，公務員面試，一般采取兩種測評方式，一種是結(jié)構(gòu)化面試，一種是無領導小組討論。這兩種面試方式，分別有什么樣的特點？現(xiàn)在，就讓我們一起來分析一下。
2、所謂的結(jié)構(gòu)化面試，顧名思義，就是對于面試的模式，有“結(jié)構(gòu)化”的設置。一般情況下，結(jié)構(gòu)化面試，程序上都是相同的，題目都是類似的，評價標準和評價方法，也趨于一致。通常情況下，大多數(shù)公務員面試考生，都接受的是結(jié)構(gòu)化面試。法官提出問題，考生回答問題，考官根據(jù)考生回答問題的速度和質(zhì)量，對其作出評價和判斷并采取打分，分值高的考生，從公務員面試中脫穎而出。
3、采取結(jié)構(gòu)化面試，有什么好處呢？首先，結(jié)構(gòu)化面試非常規(guī)范，對于所有考生一視同仁，大家都回答同樣的問題，更有利于考官評分。結(jié)構(gòu)化面試，對于考官的素質(zhì)要求，通常不會特別高，因此，得出的有效性和可靠性，也相對比較高。結(jié)構(gòu)化面試也存在弱點，那就是在程序設計和標準評判上，顯得過于按部就班，一般情況下，考官只能提出統(tǒng)一規(guī)定的問題，并不能夠自行設定或提出問題，對于考生的考察和檢驗，并不全面。
4、無領導小組面試，通常情況下，采取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進行討論，并且作出決定。在討論的過程中，并沒有主導者，也沒有主持人，而是看應試者自由發(fā)揮，考官從*查面試考生的表達能力、說服力、協(xié)調(diào)能力，同時，也考查考生在無領導小組面試討論過程中的各種反應，考生的情緒是否穩(wěn)定，反應是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團隊精神，等等，都是面試考官重點評判的標準。
5、無領導小組面試，更容易檢測出考生的真正素質(zhì)和能力。但是，無領導小組面試的缺點，也是顯而易見的。在無領導面試的過程中，有的考生會存心表演，而那些缺乏面試經(jīng)驗的考生，他們的表現(xiàn)，可能并不是其能力的真正表現(xiàn)。與此同時，無領導小組面試，對于考官的要求非常高，沒有接受過專門培訓和訓練的考官，通常無法勝任職責。因此，盡管很多人都認為無，領導面試容易挑選出合適的公務員人選，但是，在公務員考試中，真正采用無領導面試這種面試形式的單位和*并不多。
1、面試中不會出現(xiàn)專業(yè)性很強的題目。如果相關(guān)崗位有專業(yè)性或特殊要求，一般會加專業(yè)考試來考察?？忌诮拥矫嬖囃ㄖ笠殚喢嬖嚬净蜃稍冋锌紗挝淮_認。
2、*公務員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。
可查看面試備考資料夯實應試技巧。
