事業(yè)單位的面試培訓內(nèi)容是：1.面試題型及內(nèi)容學習模塊
1、面試?？嫉钠叽箢}型及解題思路與技巧；
2、面試題型及評分要素與測評傾向介紹;
3、面試?？贾R點系統(tǒng)分析和整理；歷年真題權威解析及拓展，現(xiàn)場全真音頻效果，不可復制；
4、精確的實戰(zhàn)真題預測，專業(yè)命題人員命制模擬試卷
5、提供面試實戰(zhàn)策略與技巧實例講解，具有針對性；面試方向分析與預測，具有指導性。
1、語言表達方式方法（體現(xiàn)沉穩(wěn)得體，表達流暢生動，準確干練等要求）；
2、思維方法和工作方法（部分題目考察工作思路）；
三、面試心理訓練、精神面貌及氣質類型培養(yǎng)模塊
1、個別心理分析與指導，心理強化訓練，個性培養(yǎng)，從根源上解決臨場發(fā)揮問題；
2、壓力情景模擬，幫助考生實現(xiàn)克服臨場壓力，輕松面對考官；
3、精神面貌及氣質類型培養(yǎng)，溝通能力培養(yǎng)，親和力培養(yǎng)；
2、個別設計適合面試現(xiàn)場的儀表服飾搭配；
1、特邀具有豐富面試考官經(jīng)驗的專家擔任模擬面試的考官，不同進度、多層次的模擬訓練；
2、貼近實戰(zhàn)的模擬訓練，貼近實戰(zhàn)的專家點評。讓學員直接感受現(xiàn)場氛圍，在實踐中提高，在實踐中鍛煉成長；
3、高科技手段全比分析，解決現(xiàn)場發(fā)揮細節(jié)問題;
1、決定成敗的細節(jié)大全，歷年經(jīng)驗與教訓大全;
2、令對手聞風喪膽的博學口號----“我花開后百花殺”;
根據(jù)歷年公司內(nèi)部研發(fā)的教學成果進行相關預測；
公務員面試是否需要培訓，主要取決于個人實際情況，以下幾種情況建議培訓報班：
1.特別有志于從事公務員和事業(yè)單位工作，且不達目的決不罷休的，建議報班。
2.屢戰(zhàn)屢敗型，自身已喪失信心，需外力輔助的，建議報班。
3.無其他職業(yè)選擇，只有公務員和事業(yè)單位一條出路的，建議報班。
4.語言表達和面試能力極差的，建議報班。
5.筆試成績領先，語言表達能力一般的，建議報班。
6.筆試成績落后，語言表達能力尚可的，建議報班。
7.自身學習能力較弱，學習不夠自律的，建議報班。
1.對公務員和事業(yè)單位工作興趣不大，只是“考著玩”，可選擇不報班。
2.自身有其他更好的職業(yè)選擇，公務員只是出路之一，可選擇不報班。
3.筆試成績大幅領先，幅度達10分以上，可選擇不報班。
4.筆試成績大幅落后，幅度達15分以上，可選擇不報班。
5.自身語言表達能力和邏輯思考能力極強，可選擇不報班。
6.自身學習能力強，學習習慣比較好，可選擇不報班。
1、不同地區(qū)不同要求。一般是華圖和中公。
2、不要被考官親自指導或者公務員親自培訓，親自上課這樣的噱頭給蒙蔽，考官之所以為考官，只是對于測評要素的參考，選人用人的標準比較了解而已；
3、而這些，在公務員面試測評要素里面很多有經(jīng)驗的老師都知道的?？脊伲珓諉T上課不一定好，指導不一定有效，畢竟他們不是專業(yè)老師，上課方法，授課方式等學生不一定好理解。
4、一要看培訓機構的創(chuàng)立時間及地方針對性：
5、對地方考情研究的深入性，對考情的了解是課程設置的指南針！要看機構辦學教育資歷，如何保障*的退費問題。每年因為退費問題引起的糾紛不在少數(shù)！
6、江蘇國培教育創(chuàng)立于2004年，江蘇辦學16年，學員口碑好，歷屆學員稱贊，從未產(chǎn)生任何退費糾紛。
7、講師的授課水平是培訓效果的發(fā)動機，好的老師帶你走的更遠！江蘇國培教育所有授課師資平均有5年以上教學經(jīng)驗。拒絕平庸式的教學，一些機構聘用新畢業(yè)研究生/博士生短期培訓后上崗，也有些采用新晉公務員作為培訓講師--如何保障授課質量很難保證。
8、主要看療效，師者：傳道、授業(yè)，亦要解惑。不單單交給你知識就夠了，還要及時關注學員問題，強化弱項；江蘇國培教育有名師伴讀，跟蹤督學。
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律并抽先后順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況
下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產(chǎn)生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布
答題時間不超過15分鐘，考生思考后回答）------突發(fā)提問（考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完
后，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢后，主考人請監(jiān)督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個
*分，去掉一個*分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
試題目一般由3-5題組成，內(nèi)容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內(nèi)容與工作實際結合比較緊密。事業(yè)單位考試與公務員考試
不同，一般來說前者沒有后者那么高的出題水平。一般情況下，題目有“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與
之溝通使決策正確？”“你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事”“如果你是一個*的負責人，你如何做*****事？”還有一部分題目可能是給你一句
古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
2、有理有節(jié)，進入考場時要敲門，問好；
回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以
全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，*是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3
分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考后回答。
