2024年公務(wù)員退休政策解讀：中央最新教師退休規(guī)定解析

公務(wù)員的退休金是根據(jù)其職務(wù)工資和級別工資的特定比例計(jì)算的。具體來說，對于工作年限滿35年的公務(wù)員，退休金按照職務(wù)工資和級別工資之和的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按照85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按照80%計(jì)發(fā)。這些計(jì)算方式主要依據(jù)的是舊有的政策，因?yàn)樾抡咴趯?shí)施上存在時(shí)間限制，而2024年以前的退休教師等群體仍然沿用未變更的政策。公務(wù)員在滿足一定條件后，可自愿申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

二、關(guān)于2024年后公務(wù)員退休政策的變化

2024年，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過渡期的結(jié)束之年。此過渡期為新老兩種退休辦法的銜接期，主要目的是為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接。

在過渡期內(nèi)，退休人員的養(yǎng)老金將進(jìn)行新老辦法待遇的比較。如果老辦法的退休待遇高于新辦法，則按照老辦法發(fā)放；如果新辦法的退休待遇更高，則會在老辦法的基礎(chǔ)上，增發(fā)新辦法比老辦法高出的那一部分。過渡期結(jié)束后，退休金的計(jì)算將完全按照新辦法進(jìn)行，但即使如此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的退休金仍會包含基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金等部分。

三、關(guān)于2024年10月后公務(wù)員退休是否劃算的問題

在2014年10月到2024年10月間的十年過渡期內(nèi)，公務(wù)員的退休金計(jì)算涉及新老兩種辦法的對比。到了2024年10月后，退休金的計(jì)算將完全按照新辦法進(jìn)行。這并不意味著公務(wù)員的退休金會因此減少。相反，對于那些在過渡期內(nèi)工作并繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的公務(wù)員來說，他們的養(yǎng)老金計(jì)算將更加公平，并會考慮到其工作年限和繳費(fèi)情況。

四、關(guān)于養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員的退休工資

在養(yǎng)老金并軌之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是不同的。并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職職工也開始按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取的也是養(yǎng)老金。對于并軌后的公務(wù)員退休工資，其計(jì)算方式將更加透明和公平，主要依據(jù)個(gè)人的工作年限、繳費(fèi)情況以及所在地區(qū)的平均工資等因素。為了保障改革的順利進(jìn)行，對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”群體，*實(shí)行了過渡性措施，以保證他們的待遇水平不會降低。

公務(wù)員的退休金及退休政策受到多種因素的影響，包括工作年限、繳費(fèi)情況以及政策的變化等。在了解這些因素的基礎(chǔ)上，我們可以更好地理解和評估公務(wù)員的退休待遇。只有等到新一代的年輕人邁入退休階段的時(shí)候，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方式才會一致。根據(jù)現(xiàn)有的退休年齡規(guī)定，至少得到2050年以后才會完全并軌，但如果在這期間延遲退休政策落地，那時(shí)間還會更遲一些。綜上，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從2014年開始逐步并軌，2024年的時(shí)候機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”過渡期會結(jié)束，想要徹底并軌至少得等到2050年以后。而對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實(shí)差別不大，正常都是按照新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。而對于2014年到2024年之間退休的人員，按照目前“中人”的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)情況，越遲退休養(yǎng)老金是越高的。

參考《公務(wù)員法》第88條，把它推廣到全民。公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

（二）距*規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。