公務(wù)員日?？己说怯洷?公務(wù)員考核填寫的表格

一、我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次

1、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

2、第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

3、（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

5、（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

6、（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

7、第十四條年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

8、（一）總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。

9、（二）民主測(cè)評(píng)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)需要，可以對(duì)其他公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

10、（三）了解核實(shí)。采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式了解核實(shí)公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。

11、（四）審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，有針對(duì)性地寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

12、（五）確定等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。

13、以上內(nèi)容參考百度百科——公務(wù)員考核規(guī)定、百度百科——公務(wù)員考核

二、公務(wù)員平時(shí)工作情況怎么寫

本人在2013年*季度主要工作匯報(bào)如下： 1、積極參加縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大列會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作； 2、認(rèn)真撰寫并校對(duì)辦公室及常委會(huì)紅頭文件材料； 3、積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大2012年的檢查指導(dǎo)工作，并寫出調(diào)

4、認(rèn)真完成縣人大代表2012年度七條議案的起草和修改

5、認(rèn)真準(zhǔn)備縣第十一次常委會(huì)材料； 6、積極參加阿熱勒鄉(xiāng)巴達(dá)木施肥勞動(dòng)； 7、努力完成單位領(lǐng)導(dǎo)安排的日常文秘工作； 8、值班、巡邏工作。

公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿填寫內(nèi)容及方法

一、制定個(gè)人年度工作計(jì)劃。公務(wù)員按照崗位職責(zé)規(guī)范和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)單位年度工作任務(wù)，制定個(gè)人年度工作計(jì)劃，主要包括工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)和要求等內(nèi)容，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字。個(gè)人年度工作計(jì)劃一式三份，一份報(bào)機(jī)關(guān)人事（干部）*備案，一份報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，一份本人留存。

二、個(gè)人記實(shí)。公務(wù)員每月如實(shí)填寫公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿中的月份工作任務(wù)完成情況，主要記載工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況、出差錯(cuò)和未完成情況及原因等。

每季度進(jìn)行個(gè)人工作小結(jié)，填寫季度工作任務(wù)及完成情況，主要記載季度的主要工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況、出差錯(cuò)和未完成情況及原因等。

三、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)在本單位一定范圍內(nèi)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，結(jié)合服務(wù)對(duì)象和社會(huì)反映的情況，根據(jù)公務(wù)員平時(shí)記實(shí)和個(gè)人小結(jié)等情況，每季度進(jìn)行一次定性或定量評(píng)鑒，作為年度考核的重要依據(jù)。

四、評(píng)鑒結(jié)果反饋。主管領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)人談話等形式及時(shí)將評(píng)鑒結(jié)果反饋給被考核人，幫助其了解和認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足。

五、評(píng)鑒結(jié)果審核備案。每季度將評(píng)鑒結(jié)果填入平時(shí)考核備案登記表，經(jīng)公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)機(jī)關(guān)人事（干部）*備案，作為年度考核的重要依據(jù)。

三、參照公務(wù)員年度考核登記表怎么寫

1、一、本人不斷要求思想進(jìn)步，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。切實(shí)履行崗

2、位職責(zé)，堅(jiān)持依法行政，全面貫徹*的社會(huì)保險(xiǎn)政策。在科室里服從領(lǐng)導(dǎo)安排，

3、團(tuán)結(jié)同事，努力創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。

4、二、我也十分重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，利用業(yè)余時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)書籍，向有經(jīng)驗(yàn)

5、的領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，提高自己的業(yè)務(wù)能力。現(xiàn)在基本能做到能快速正確的處理登記

6、科的各種業(yè)務(wù)，并能對(duì)參保人員和單位宣傳和解釋涉及登記科業(yè)務(wù)的各種政策知

四、公務(wù)員考核表中“本人意見(jiàn)”欄如何填寫

一般應(yīng)填寫“同意”，然后簽署日期、簽名。

年度綜合考核結(jié)果按成績(jī)、能力、基本能力和不稱職程度分為四個(gè)等級(jí)。

考核委員會(huì)考核公務(wù)員后，由負(fù)責(zé)人發(fā)布考核等級(jí)，并在考核意見(jiàn)上蓋章。其后，評(píng)估結(jié)果會(huì)通知被評(píng)估人。被評(píng)估人收到評(píng)審結(jié)果通知書后，如同意評(píng)審意見(jiàn)，將填寫“本人意見(jiàn)欄”并簽名。如果不同意，將提出反駁意見(jiàn)。

一、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

二、確定為稱職等次須具備下列條件：

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

三、具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

四、具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。