1、單位的管理人員，除非職稱是通過*規(guī)定的時間，規(guī)定的內(nèi)容，通過考試來取得以外。
2、具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規(guī)定來辦理。
二、事業(yè)單位競聘的程序
1、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（五）在本單位公示擬聘人員名單。
三、下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗和公開招聘共有的程序
1、《事業(yè)單位人事管理條例》第九條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。”
2、《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定：“事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)?！眱烧吖灿械某绦蛴袑彶閳竺叩馁Y格、公示擬聘人員名單。
四、事業(yè)單位招聘與公務員招聘一樣嗎
事業(yè)單位招聘與公務員招聘是不一樣的，二者主要的區(qū)別是：招聘的程序、招聘的法律依據(jù)、招聘方式和招聘考試過程都不一樣。
