2024豐臺(tái)事業(yè)編招聘公告：豐臺(tái)區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員公示

一、關(guān)于2024年事業(yè)編制招聘

據(jù)悉，中央辦公廳所屬事業(yè)單位將于2024年開(kāi)展事業(yè)編制招聘，計(jì)劃招聘工作人員35名。此次招聘對(duì)象主要為2024年*高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，包括兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)也有明確要求。應(yīng)聘者須取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件必須與報(bào)名應(yīng)聘人員的*學(xué)歷相符。京內(nèi)生源指的是已具有北京市常住戶(hù)口的報(bào)名應(yīng)聘人員。招聘流程包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)中央辦公廳發(fā)布的招聘公告。此次招聘活動(dòng)旨在選拔優(yōu)秀人才，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、天津衛(wèi)健委2024年事業(yè)編招聘

天津衛(wèi)健委將于2024年開(kāi)展事業(yè)編招聘活動(dòng)，旨在選拔優(yōu)秀人才，為天津地區(qū)的衛(wèi)生健康事業(yè)注入新鮮血液。此次招聘活動(dòng)通常面向全社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名。應(yīng)聘者需要具備一定的學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)需要符合年齡、健康狀況等基本要求。對(duì)于特定崗位，可能還需要具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或特殊資質(zhì)。招聘流程包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。作為事業(yè)單位編制人員，招聘人員將享受*規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括穩(wěn)定的薪資待遇、完善的社會(huì)保障和豐富的職業(yè)發(fā)展空間。

三、關(guān)于事業(yè)單位招聘時(shí)間及相關(guān)要求

根據(jù)*消息，事業(yè)單位將于近期開(kāi)展招聘活動(dòng)，時(shí)間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。此次招聘對(duì)象為XXXX年*高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生等人群。應(yīng)聘者需滿足一定的條件，如擁護(hù)*人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀(jì)守法等。對(duì)于不同學(xué)歷的應(yīng)聘者，年齡也有相應(yīng)的限制要求。應(yīng)聘者還需具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。此次招聘崗位涉及多個(gè)領(lǐng)域和崗位類(lèi)型，計(jì)劃招聘人數(shù)也相對(duì)較多。具體的招聘條件、流程等詳細(xì)信息請(qǐng)關(guān)注相關(guān)招聘公告。五、報(bào)考2024年事業(yè)編制考試的人員需具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

四、事業(yè)編制考試報(bào)名時(shí)間2024

1. 2024年事業(yè)編制考試報(bào)名時(shí)間已經(jīng)確定，為3月1日0時(shí)至3月24日。

2. 對(duì)于那些為*創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由*事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位，我們稱(chēng)之為事業(yè)編制。這些單位所使用的人員編制即被稱(chēng)為事業(yè)編制。

3. 與行政編制相比，事業(yè)編制具有更廣泛的使用范圍。其經(jīng)費(fèi)形式包括財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)助和經(jīng)費(fèi)自理等多種形式。中央機(jī)構(gòu)編制*主要負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)地方事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作的宏觀指導(dǎo)，對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市的事業(yè)編制總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)控。

4. 事業(yè)編制涉及到多個(gè)單位，如科研單位、教育單位、文化單位、新聞、廣播、出版單位、衛(wèi)生單位、體育單位、勘察設(shè)計(jì)單位、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位、社會(huì)福利單位、環(huán)境保護(hù)單位以及交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

5. 對(duì)于那些工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由*事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)采取自收自支、差額補(bǔ)貼等辦法。

6. 管理崗位的*等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限來(lái)確定的。

7. 事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位的一到十級(jí)職員崗位。

8. 根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限來(lái)設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。

9. 事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，那么應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。