1、*步，先是從網(wǎng)上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結(jié)果、查詢報名序號、報名確認(rèn)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。
2、第二步就是筆試！公務(wù)員考試的必經(jīng)之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機(jī)會。公共科目筆試包括行政能力測驗（上午9:00—11:00）和申論（下午 14：00—17：00）。
3、第三步，就是專業(yè)科目考試，以及筆試成績查詢！一般考試后25天左右可以查成績！
4、第四步，調(diào)劑崗位！招考職位上通過公共科目筆試*合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機(jī)關(guān)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。
5、第五步，面試。根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單。
6、第六步，體檢和考察！面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。*一步就是公示和錄用，然后等待通知上班即可！
1、*，我國公務(wù)員錄用主體程序設(shè)計的科學(xué)性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，在考試錄用方法方面還存在著諸多的突出問題。其一是考試方法和手段比較單一，只有筆試、面試和體格檢查，因此根本不可能全方位地對考生的水平和能力進(jìn)行全面準(zhǔn)確的考察。其二是在考試內(nèi)容的設(shè)計上不太合理，太過冗雜，題目趨向偏難，且試卷結(jié)構(gòu)重記憶、輕應(yīng)用的現(xiàn)象較為突出。這些都使得考試錄用制度的科學(xué)性欠佳，使考試的擇優(yōu)功能受到不良影響。其三是心理測試在公務(wù)員招錄過程中是一個不可忽略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但個別地方，特別是一些基層*，在招錄公務(wù)員時，存在著重能力測試，輕心理測試的傾向。
2、第二，面試考官隊伍的素質(zhì)有待提高。目前，我國的面試考官隊伍主要是由兩部分人組成，其一是組織人事*和用人單位的官員，二是高校和行政的專業(yè)技術(shù)人員。前者雖然具有一定的干部選拔任用經(jīng)驗，但對于考生的書面和口頭答案理解不深，判斷不準(zhǔn)。后者雖然有較扎實的專業(yè)知識，但對社會需要和崗位特點研究明顯不夠，在面試中往往對能說會道的考生予以高分，而對那些不善辭令但同樣適宜于機(jī)關(guān)工作的人員則不予以考慮。
3、第三，公務(wù)員招錄過程中信息化作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在公務(wù)員招錄的主體設(shè)計程序與客體反應(yīng)過程中，信息化都發(fā)揮了一定的作用。但是這種信息化應(yīng)用僅僅滿足表面的信息發(fā)布與查詢方面，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在信息化經(jīng)濟(jì)時代，公務(wù)員招錄的過程，應(yīng)當(dāng)讓各種信息技術(shù)手段進(jìn)一步發(fā)揮作用。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
8、具備中央公務(wù)員主管*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機(jī)關(guān)的人員，在地(市)直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。
招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務(wù)期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃或“*生志愿服務(wù)西部計劃”等四類人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
從2002年起，中央、*機(jī)關(guān)公務(wù)員招考工作的時間被固定下，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月末或12月初。省以下*公務(wù)員考試時間尚未固定，欲報考者應(yīng)密切關(guān)注各類新聞媒體有關(guān)招錄公務(wù)員的信息，以免錯過報考時機(jī)。
*公務(wù)員考試是面向*進(jìn)行招考的，沒有戶籍限制，各地區(qū)參考人員可以自由報考。
公務(wù)員招考，不管是中央*機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央*機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校*生不能參加，因為在校*生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校*生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)進(jìn)入上級機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
