1. 考察工作一般按照以下程序進(jìn)行：
（一）同考察人選所在單位（學(xué)校）或者相關(guān)單位溝通，確定考察的時間安排、步驟和有關(guān)要求等。
（二）根據(jù)考察人選的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察公告。
（三）采取個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行民主測評、家訪、見習(xí)考察、延伸考察等，廣泛深入地了解考察人選情況。
（四）聽取考察人選所在單位（學(xué)校）或者相關(guān)單位黨組織、組織（人事）*、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。
（五）同考察人選面談，進(jìn)一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、身體狀況、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，印證相關(guān)評價意見，了解個人有關(guān)事項，核實有關(guān)情況。
（六）綜合分析考察情況，注重定性與定量相結(jié)合，根據(jù)一貫表現(xiàn)，全面、客觀、公正地對考察人選作出評價，撰寫考察材料?？疾觳牧嫌煽疾旖M全體成員簽名，所附證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或者加蓋公章。
（七）考察應(yīng)當(dāng)組成考察組?？疾旖M由2人以上組成，一般由組織（人事）*的人員和熟悉招考職位情況的人員共同組成。
（八）考察組應(yīng)當(dāng)堅持原則、公道正派、深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對形成的考察材料負(fù)責(zé)?？疾旖M成員與考察人選之間有公務(wù)員法第七十四條*款所列親屬關(guān)系和第七十六條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)報告并回避。
（九）考察前，應(yīng)當(dāng)對考察組成員進(jìn)行培訓(xùn)，提供考察人選的有關(guān)情況，明確考察內(nèi)容、考察程序、工作要求和工作紀(jì)律等。
2. 公務(wù)員考察期的時間不固定，根據(jù)不同職位和單位的具體情況而定。通常考察期為1年至2年，期間需經(jīng)受嚴(yán)格的考核，合格后才能轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員。
3. 公務(wù)員考察一般按照組織準(zhǔn)備、考察、審核的程序進(jìn)行。
4. 公務(wù)員考察階段主要是了解考察人的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要職位回避等情況。
