公務員事業(yè)單位年齡要求 公務員幾歲不可以考了

一、公務員年齡限制是多少

1、根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》，報考公務員應當具備的資格條件之一是“年齡十八周歲以上，三十五周歲以下”。超過三十五周歲的公民只是不能通過考試錄用這個渠道進入公務員隊伍，他們還是可以通過公開選拔、調(diào)任、選舉、聘任等多種方式進入公務員隊伍。

2、公務員（Civil servants），全稱為*公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。

二、事業(yè)單位年齡限制

普遍事業(yè)單位招聘年齡要求如下：

1、一般要求年齡在18周歲及以上，35周歲及以下；

2、有的事業(yè)單位招聘公告會標注：應屆生和碩士研究生以上學歷不受年齡限制或者對其放寬年齡限制。

事業(yè)單位是指*為了社會公益目的，由*機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

事業(yè)單位一般是*設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于*機構(gòu)，其工作人員與公務員是不同的。根據(jù)*事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是*不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會提供公共服務組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和保障。企業(yè)績效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放；而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同，義務教育中*績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。

第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。

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三、公務員或事業(yè)單位考試有年齡限制么

公務員考試是有年齡限制的，一般的限制條件在18周歲以上，35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。事業(yè)單位的年齡限制也可以參照公務員的，應該相差不多，沒有明確的規(guī)定，可以根據(jù)具體的事業(yè)單位的招考公告看具體的年齡限制。

根據(jù)*、省有關文件，對*連片特困地區(qū)大別山片區(qū)縣、大別山片區(qū)外*扶貧開發(fā)工作重點縣和省扶貧開發(fā)工作重點縣及享受省扶貧開發(fā)工作重點縣待遇區(qū)（含省直、市直在上述縣的事業(yè)單位）招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員的，年齡可放寬至40周歲，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷*可以到高中、中專。

1、需要注意報名條件，其次查看職位表，確定想報的職位。

2、確保報名信息的真實準確性，報考者應按照要求完整、真實填寫本人報名信息，否則系統(tǒng)將無法提交考生報名信息，招聘單位無法進行審核。

3、每位報考者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

4、應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責，提供虛假錯誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。

5、凡因個人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

6、招聘者必須按要求如實填報本人信息，對偽造有關證件，材料，填報虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消招聘資格。

參考資料來源：百度百科-公務員考試

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位考試

四、公務員年齡條件要求

公務員年齡限制一般為18歲以上，35歲以下。

中央機關和地方機關公務員招錄的年齡限制比較相似，一般為18歲以上，35歲以下，但是對儲備干部的年齡限制可適當放寬到40歲。公安、司法、金融等專業(yè)技術(shù)領域招錄的年齡限制相對更加靈活，具體年齡標準會因職位不同而有所變化。

在公務員招錄中，存在一些特殊情況。例如，在某些緊缺崗位上，年齡限制會適當調(diào)整；退役士兵、歸僑、華僑、香港居盯燃民等人員對年齡有一定的優(yōu)惠政策；還存在一些機關事業(yè)單位的公開招考中，對相關職位沒有年齡限制或者將年齡限制放寬到40歲以上等。

公務員招錄的年齡條件要求，主要是為了保障公務員隊伍的新陳代謝，提高工作效率和水平，保證公務員隊伍的年輕化和活力。同時，一些特殊優(yōu)惠政策也是為了鼓勵更多優(yōu)秀的人才進入公務員隊伍，不斷提升*的管理水平和服務能力。

公務員工作時間有規(guī)律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多凱帆虛的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現(xiàn)代社會中，很多人的工作強度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常普遍。所以這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。

公務員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業(yè)市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的“性價比”還是比較高的。

比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報銷，小病是沒有報銷的。而公務員即使是小?。ㄈ鐐L感冒）都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是小病，但在城市中，區(qū)區(qū)一個小病就花轎鬧一兩百塊的情況經(jīng)常都有。