2022事業(yè)單位E類考試真題解析與答案詳解

（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位的工資并非*統(tǒng)一，每個(gè)地方依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同、財(cái)力不同、特殊條件（如地理?xiàng)l件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。如圖，13級(jí)指每一級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)的工資，每一級(jí)有崗位工資+薪級(jí)工資構(gòu)成。薪級(jí)工資與資歷、能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)，共65個(gè)薪級(jí)，每一級(jí)工資增加的很少。如圖，是大致的事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)地區(qū)會(huì)依據(jù)自己經(jīng)濟(jì)水平有上下浮動(dòng)，但是構(gòu)成規(guī)則一致，比如13級(jí)，每一級(jí)有其對(duì)應(yīng)的工資?？际聵I(yè)單位的目的除了心中有社會(huì)主義、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)之外還為了工資。

（二）事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表

管理崗位分10級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)不同，具體如何分級(jí)，考上后單位會(huì)計(jì)會(huì)依據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位需求進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。在公務(wù)員、事業(yè)單位中沒有必要搞很多人際關(guān)系，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，因?yàn)槊裰髟u(píng)議是一方面，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)也很重要。

1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)查看：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

1. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2. 特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

1956年，改革了貨幣工資制度和實(shí)務(wù)工資制度，建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。1985年，工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。1993年，較為復(fù)雜，管理人員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)執(zhí)行工資制，津貼根據(jù)實(shí)際情況。2006年，崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。

1. 事業(yè)單位還有額外的保障：職業(yè)年金。2.職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)：類似住房公積金。3.單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。4.工作人員在達(dá)到*規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式：相當(dāng)于發(fā)養(yǎng)老金。5.可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)等：將錢發(fā)完為止。6.職業(yè)年金是當(dāng)時(shí)新設(shè)定的事業(yè)單位工作人員退休后的保障，與企業(yè)年金不一樣。職業(yè)年金是*機(jī)關(guān)，包括行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位單獨(dú)特別規(guī)定的，沒有與企業(yè)年金并在一起，相對(duì)而言更具有可操作性、強(qiáng)制性。

二、2024年1月22日大余事業(yè)單位面試真題

第二題:小李因故請(qǐng)假，工作都給了你，你也幫做了不少回來后小李沒有要回工作的意思，你怎么辦?

一、表態(tài)：1.原因法：面對(duì)小李沒有要回工作可能是小李接到新的工作任務(wù)較為繁忙，也有可能是小李認(rèn)為我對(duì)現(xiàn)有工作已經(jīng)熟練，效率更高。面對(duì)這種情況，我會(huì)這樣處理：2.后果法：如果我不能與小李交接好工作，可能會(huì)導(dǎo)致手頭工作的積壓，降低工作效率，甚至?xí)绊懫渌鹿ぷ鞯恼ｉ_展，因此我會(huì)從以下幾個(gè)方面來做。3.原則法：作為同事，及時(shí)有效的展開工作溝通、保證工作按時(shí)按量的完成是我應(yīng)盡職責(zé)與義務(wù)，具體來說我會(huì)從以下一個(gè)方面進(jìn)行處理。

處理解決：1.主動(dòng)找到小李進(jìn)行溝通，一方面給與同事的關(guān)心，了解其生活和工作狀態(tài)，給與力所能及的幫助，另一方面向小李說明目前的工作的具體信息，方便小李掌握詳細(xì)的工作動(dòng)態(tài);如果小李只是暫時(shí)遺忘，我會(huì)詳細(xì)介紹工作目前所處的階段、工作進(jìn)度、所取得的成效和遇到的問題，以便和小李做好交接工作，讓其能更快熟悉工作細(xì)節(jié);如果是小李認(rèn)為現(xiàn)有的工作我已經(jīng)比較熟練，交接關(guān)于對(duì)示例文章的改寫，我將盡量保持原意，同時(shí)采用不同的表述方式，以下是改寫后的內(nèi)容：

一、內(nèi)容改寫

1. 當(dāng)?shù)美艘呀?jīng)取得的利益消失時(shí)，他們不再承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

2. 如果得利人無償將所獲利益轉(zhuǎn)讓給第三人，受損失的人則無權(quán)要求第三人在相應(yīng)范圍內(nèi)承擔(dān)返還義務(wù)。

3. 若得利人不知且不應(yīng)知道所獲利益沒有法律依據(jù)，受損失的人可請(qǐng)求得利人返還利益并賠償損失。

【解析】根據(jù)《民法典》的規(guī)定，得利人若無法律依據(jù)取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還。但存在特定情形時(shí)，此義務(wù)可被免除，如履行道德義務(wù)的給付、債務(wù)到期前的清償及明知無給付義務(wù)的債務(wù)清償?shù)取?/p>

以下內(nèi)容以此類推，改寫示例如下：

10. 行政強(qiáng)制措施包括限制公民人身自由、查封場(chǎng)所、設(shè)施或財(cái)物、扣押財(cái)物、凍結(jié)存款匯款等。

13. 注冊(cè)建造師的注冊(cè)證書和職業(yè)印章由其本人妥善保管和使用，不由任何其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為保管。

15. 根據(jù)《消防法》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位需每年至少對(duì)建筑消防設(shè)施進(jìn)行一次全面檢測(cè)，確保其完好有效。檢測(cè)記錄需完整準(zhǔn)確，存檔備查。

17. 在招標(biāo)過程中，招標(biāo)人和中標(biāo)人不得在中標(biāo)合同之外另行達(dá)成背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議，如中標(biāo)人以市場(chǎng)價(jià)格購買承建房產(chǎn)或向招標(biāo)人捐贈(zèng)財(cái)物以降低工程價(jià)款等。

二、結(jié)構(gòu)調(diào)整

在改寫的過程中，我注意到了段落和段落之間的邏輯關(guān)系，盡量保持原有的邏輯順序，同時(shí)對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行合并或拆分，使文章更加清晰、有條理。例如，將原屬于同一主題的內(nèi)容放在一起，便于讀者理解和查閱。

三、語言潤(rùn)色

在保持原意的基礎(chǔ)上，我盡量使用了不同的詞匯和表達(dá)方式，以增強(qiáng)文章的多樣性和可讀性。注意了語言的簡(jiǎn)練和流暢，避免了冗余和重復(fù)。

以上是根據(jù)原文進(jìn)行的改寫，希望可以滿足您的需求?！窘馕觥俊秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

關(guān)于開標(biāo)的說法，正確的是()。

B. 投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在開標(biāo)結(jié)束后另行提出

D. 招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件規(guī)定的時(shí)間，地點(diǎn)開標(biāo)

投標(biāo)人少于3個(gè)的，不得開標(biāo)，A選項(xiàng)錯(cuò)。投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)提出招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)作出答復(fù)，并制作記錄。B選項(xiàng)錯(cuò)。

開標(biāo)由招標(biāo)人主持，邀請(qǐng)所有投標(biāo)人參加。C選項(xiàng)錯(cuò)。1招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)開標(biāo)。D選項(xiàng)正確。

關(guān)于承攬合同中解除權(quán)的說法，正確的是（）。

A. 定作人可以隨時(shí)解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)該賠償損失

B. 承攬人將承攬的工作交由第三人完成的，定作人有權(quán)解除合同

C. 定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人可以解除合同

D. 承攬人可以隨時(shí)解除合同，造成定作人損失的，應(yīng)該賠償損失

【解析】A選項(xiàng)錯(cuò)誤：定作人在承攬人完成工作前可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

B選項(xiàng)正確：承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤：定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。

根據(jù)《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，必須招標(biāo)范圍內(nèi)的各類工程建設(shè)項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一必須進(jìn)行招標(biāo)的有()。

A. 重要設(shè)備采購的單項(xiàng)合同估算價(jià)為人民幣150萬。

B. 材料采購的單項(xiàng)合同估算值為人民幣250萬。

C. 施工單項(xiàng)合同估算價(jià)為人民幣300萬。

D. 監(jiān)理服務(wù)采購的單項(xiàng)合同估算價(jià)為人民幣60萬。

【解析】A選項(xiàng)需要200萬以上。C選項(xiàng)需要400萬以上。D選項(xiàng)需要100萬以上。

關(guān)于合同形式的說法，正確的是(）

C. 未依法采取書面形式訂立的合同無效

【解析】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。AB選項(xiàng)錯(cuò)。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。C選項(xiàng)錯(cuò)。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。D選項(xiàng)正確。

多項(xiàng)選擇題下列每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)，多選、錯(cuò)選均不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

A. 合同B. 侵權(quán)C. 無因管理D. 不當(dāng)?shù)美鸈公證

【解析】建設(shè)工程債產(chǎn)生的根據(jù)有合同、侵權(quán)、無因管理和不當(dāng)?shù)美?/p>

A. 專利權(quán)B. 商標(biāo)權(quán)C發(fā)明權(quán)D. 著作權(quán)E. 財(cái)產(chǎn)權(quán)

【解析】在建設(shè)工程中常見的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要是專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果。

25. 在正常條件下，關(guān)于建設(shè)工程各保障項(xiàng)目法定*保修期限的說法，正確的是()。

D. 基礎(chǔ)設(shè)施50年的為該工程的合理使用年限

(1)基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限：

(2)屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年：

(3)供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期。

(4)電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。其他項(xiàng)目的保修期限由發(fā)包方與承包方約定。

26根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，下列分包的情形中，屬于違法分包的有()。

A 施工總承包單位不履行管理義務(wù)只向分包單位收取費(fèi)用，工程建設(shè)均有分包單位實(shí)施的。

B 未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，施工總承包單位將勞務(wù)作業(yè)分包給有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

C. 專業(yè)分包單位將其承包的專業(yè)工程中勞務(wù)作業(yè)部分再分包的。

D. 專業(yè)分包單位將其承包的工程再分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包單位。

E. 專業(yè)作業(yè)承包人將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包的。

B選項(xiàng)：在總承包合同中沒有規(guī)定分包內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)事先征得建設(shè)單位的同意。勞務(wù)作業(yè)分包由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人與勞務(wù)作業(yè)承包人通過勞務(wù)合同約定，以下是對(duì)示例文章的偽原創(chuàng)改寫：

《招標(biāo)投標(biāo)法》第XXX條規(guī)定，投標(biāo)人在招投標(biāo)過程中若有下列情形之一，將被視為以其他方式弄虛作假的行為：

一、投標(biāo)者所提供的財(cái)務(wù)狀況報(bào)告或業(yè)績(jī)證明文件不真實(shí)；

二、投標(biāo)者提供的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要技術(shù)人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷及勞動(dòng)關(guān)系證明存在虛假情況。這些行為都屬于違反誠信原則的行為，嚴(yán)重影響招投標(biāo)活動(dòng)的公正性和公平性。在招投標(biāo)過程中，投標(biāo)人有責(zé)任提供真實(shí)準(zhǔn)確的材料和信息，確保招投標(biāo)過程的公正透明。若被發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的行為，將會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。