事業(yè)編制轉成公務員編制主要是以下幾種方式：
一、參加事業(yè)單位參公崗位的考試
這是一種比較簡單的方法，就是進入事業(yè)單位時，選擇參公的崗位，參公就是參照公務員辦法管理的一種崗位，雖然在編制上屬于事業(yè)編制，但是不管是薪資待遇和晉升都跟公務員編制一樣，所以，進入這種事業(yè)單位也是一種途徑，因為參公和公務員隊伍是可以直接調(diào)崗的。
二、參加省級公務員考試、*公務員考試
1、因為事業(yè)單位人員只要滿足服務期和經(jīng)過單位的同意可以再次報考公務員，每年都會有*公務員考試和各省的省考考試，只要年齡沒有超過35周歲，符合職位報考的其他條件要求就可以報考。
2、有些崗位需要有工作經(jīng)驗，對于在事業(yè)單位工作的人員來說，這個也算一個優(yōu)勢。只有你有足夠的能力就可以擁有公務員編制，也是事業(yè)編制轉公務員編制最常見的方法。
三、參加各級副科崗位選拔（公選）
1、根據(jù)工作的需求，每年在特定的時間，地級市或者縣*會面向本地區(qū)或者*，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備干部）。這類考試報考，要求會比較嚴格，報考人員最少需要3年的工作經(jīng)驗，年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，對于年齡也有具體要求。
2、比如五年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，*很多地方都面向縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部的公選，不少事業(yè)編制干部由此進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導。
四、破格提拔的情況（直接調(diào)任）
1、原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，這種途徑只有兩種人，一種擁有強大的社會關系和背景，一種是工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。
2、常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編轉公務員編制的途徑：提拔到事業(yè)副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。
調(diào)任科級以下只能通過調(diào)任方式解決。事業(yè)單位調(diào)任行政機關，是有政策依據(jù)的。
新《公務員法》規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
即國企、事業(yè)單位在職在編人員可以通過調(diào)任的方式，調(diào)到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。
一般事業(yè)編制人員轉成公務員，最直接的方式是參加公務員考試，這可能是年輕的事業(yè)編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑。
但是對于很多年齡偏大、工齡較長的事業(yè)編制人員，考試這條路已經(jīng)很難走得通，那還有什么方式可以轉成公務員？
提拔到事業(yè)副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。
領導職務的提拔轉任是比較常見的現(xiàn)象，但這種要通過提拔實現(xiàn)轉換編制的方式，對于基層的大多數(shù)事業(yè)編制人員來說并沒有太大的參考價值。
科級以下只能通過調(diào)任方式解決。事業(yè)單位調(diào)任行政機關，是有政策依據(jù)的。
新《公務員法》規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
即國企、事業(yè)單位在職在編人員可以通過調(diào)任的方式，調(diào)到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。
在具體操作中，事業(yè)編調(diào)行政，必須具備幾項硬性條件：
除此之外，根據(jù)有關地方規(guī)定，還必須具備以下基本條件：
1、學歷要求。按照規(guī)定，調(diào)入市級以上機關任職的，一般具有*本科以上文化程度；調(diào)入縣（市、區(qū)）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調(diào)任縣（市、區(qū)）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調(diào)任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調(diào)任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調(diào)任縣（市、區(qū)）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。
3、專業(yè)技術人員調(diào)任。專技人員調(diào)入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調(diào)任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調(diào)入市級機關擔任科級領導職務的，擬調(diào)任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調(diào)入縣區(qū)以下機關擔任科級領導職務的，擬調(diào)任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調(diào)任。在事業(yè)單位取得副科級及以上職務，同等調(diào)任機關擔任領導職務。
1、可以的，因為都是屬于有編制的嘛，要轉為公務員編制的話，大體上路徑有三種：
2、(1)參加省級公務員考試、*公務員考試
3、每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
4、*公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
5、有時，根據(jù)工作需要地級市或者縣*會面向本地區(qū)或者*，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經(jīng)驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
6、原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
1、可以，因為都是屬于有編制的，要轉為公務員編制，大體上路徑有：
2、(1)參加省級公務員考試、公務員考試
3、每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
4、公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
5、有時，根據(jù)工作需要地級市或者縣*會面向本地區(qū)或者*，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經(jīng)驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
6、原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
