企業(yè)退休與公務(wù)員退休工資差異及績效工資享受情況

親，對于國企與公務(wù)員的退休金待遇，有如下的不同之處：

1. 基本待遇差異：國企員工與公務(wù)員在退休后的待遇計(jì)算方式上存在較大差異。國企員工退休金是根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)以及社會平均工資來計(jì)算的，而公務(wù)員的退休費(fèi)則是根據(jù)其工資進(jìn)行計(jì)算，這在一定程度上體現(xiàn)了兩種不同的退休待遇軌道。

2. 具體金額差異：由于公務(wù)員的工資體系和福利相對更為優(yōu)越，其退休后的退休金也要比國企員工高一些。但具體差異還會受到多種因素影響，如工作年限、職務(wù)等級等。

3. 政策走向：目前*正在進(jìn)行政治整治，預(yù)計(jì)將逐步取消這種雙軌制，使兩者走向一個(gè)統(tǒng)一的退休金計(jì)算軌道。

二、公務(wù)員與企業(yè)人員退休金的比較

1. 法律分析：在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方面，公務(wù)員與企業(yè)員工存在明顯的不同。公務(wù)員的養(yǎng)老金計(jì)算不僅考慮工齡，還與退休前的工資比例相關(guān)，并且有額外的補(bǔ)貼和地方財(cái)政補(bǔ)貼。而企業(yè)員工的養(yǎng)老金則更多地依賴于社?；鸬闹Ц丁?/p>

2. 繳費(fèi)基數(shù)差異：公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)通常是按照其工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納，而企業(yè)員工，尤其是私企員工，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)往往按照當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。這種差異也會在退休后反映在養(yǎng)老金上。

三、公務(wù)員退休工資的獨(dú)特性及與其他制度的比較

我國公務(wù)員的退休制度具有鮮明的特點(diǎn)，并與其他制度有所區(qū)別。這一制度注重到齡即退，實(shí)行制度化、規(guī)范化、法制化的管理。公務(wù)員的退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)突出了其特點(diǎn)，與企事業(yè)單位有所區(qū)別。該制度還與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接，為未來的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革打下了基礎(chǔ)。

四、公務(wù)員與企業(yè)員工退休工資的差異原因

1. 計(jì)發(fā)方式的不同：公務(wù)員的退休金不僅由社保基金支付，還有單位的工資福利和地方財(cái)政的補(bǔ)貼部分。而企業(yè)員工則主要是依靠社保基金支付基本養(yǎng)老金。

2. 繳費(fèi)基數(shù)的差異：公務(wù)員通常按照其工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而企業(yè)員工往往按照*工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。這種繳費(fèi)基數(shù)的差異也導(dǎo)致了退休后養(yǎng)老金的差異。

參考資料：本回答內(nèi)容基于*相關(guān)法律法規(guī)和政策，以及常見的社會現(xiàn)象進(jìn)行改編，僅供參考。如有需要，請查閱官方資料。