授課學校：徐振宇 743人看過

『培訓對象』企業(yè)各級員工團隊，適合人數(shù)20－100人『培訓時間』二天，共12小時，每1.5小時休息10分鐘『培訓方法』引入全程體驗培訓模式，具體培訓方法有主題講授、游戲體驗、教練演示、現(xiàn)場模擬、視頻感受、心靈體驗 [查看詳情]

更新時間:2009-10-29

授課學校：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司 865人看過

課程背景: ◆如何使人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相配套？ ◆如何根據(jù)企業(yè)近、中、遠期目標確立相應的組織架構(gòu)和*職能？ ◆如何進行人力資源管理診斷、并尋求改善方略？ ◆如何進行人才調(diào)整、替補策略，實施"外招內(nèi) [查看詳情]

更新時間:2009-10-16

授課學校：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司 801人看過

課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，引暴了大量勞動爭議！各大媒體報道為“勞動爭議井噴”！行內(nèi)專家預測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將翻倍遞增。 究其原因—— 1 [查看詳情]

更新時間:2009-10-16

授課學校：陳方博士 832人看過

【課程背景】 企業(yè)的未來的發(fā)展依靠的是今天的人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)的*資源，也是最重要的資源，*的培訓經(jīng)理能夠不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要為企業(yè)源源不斷的培訓高素質(zhì)的人才，因此，*的培訓經(jīng)理為企業(yè)的發(fā)展 [查看詳情]

更新時間:2009-11-05

授課學校：深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司 596人看過

主講：胡紅衛(wèi)（原華為公司高級管理副總裁、世捷咨詢&漢捷咨詢董事長）2009年12月11-12日（周五、周六） 深圳2009年12月18-19日（周五、周六） 上海世捷咨詢10周年，公開課特大優(yōu)惠！歡迎大家踴躍咨詢！兩天公開課培 [查看詳情]

更新時間:2009-11-10

授課學校：詠冬 522人看過

詠冬老師，“人生智慧發(fā)現(xiàn)-傳播-服務(wù)者”，綜合型NLP人生修煉導師，修煉學創(chuàng)始人，*修煉*創(chuàng)辦人，極富人生修煉及藝術(shù)魅力?，F(xiàn)今將數(shù)十年人生修煉的核心秘密傾囊相授。以期達成：“與天學其樂無窮，與地學其樂 [查看詳情]

更新時間:2009-11-19

授課學校：詠冬 637人看過

西方NLP與東方道學融合的修煉藝術(shù)以西方最實用的身心技術(shù)（NLP）結(jié)合*最深層的文化根底（道學）以最形象化的藝術(shù)形式表現(xiàn)的身心修煉技術(shù) 實修-實用-實效是本課程的*亮點 成功人士每天都要給自己一個寧靜思考、 [查看詳情]

更新時間:2009-11-19

授課學校：廣東新笙 836人看過

培訓管理*人許盛華老師主講—— 培訓需求診斷與年度培訓計劃制定【主辦單位】廣東新笙企業(yè)管理顧問有限公司【培訓時間】2010年1月08-09日（周五，周六）【培訓地點】廣州僑鑫教育基地【培訓費用】3000元/人（含培 [查看詳情]

更新時間:2009-12-14

授課學校：TONY 611人看過

進行年會活動策劃時，了解年會活動如何適合企業(yè)文化將有助于活動取得成功。再年會策劃中有機地組合各種企業(yè)文化要素，可以使參加者從心理上和精神上與企業(yè)的核心價值觀聯(lián)系在一起，增強年會活動的效能。一家財富500 [查看詳情]

更新時間:2009-12-15

授課學校：廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓學校 912人看過

權(quán)威的**認證系列之一企業(yè)人力資源管理師**認證培訓廣州市紅日人力資源培訓學校是廣州市勞動和社會保障局批準的權(quán)威*認證機構(gòu)，自2002年開始最早成為廣東省*家認證培訓鑒定試點機構(gòu)， [查看詳情]

更新時間:2009-12-16

授課學校：TONY 439人看過

前幾天老板下令，今年要辦一個轟轟烈烈的年會——這個事情對于我們這家成立8年，員工300多人的公司來說是頭一遭。老板還放話，說預算不是大問題，關(guān)鍵是要搞出特色、搞出精彩！除了去年搞了一次運動會（還是外包給一 [查看詳情]

更新時間:2009-12-17

授課學校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 393人看過

2010年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟緊縮，凸顯提升企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計的緊迫性和重要性。面對危機，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機中把握機會，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟時代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時間:2010-01-04

授課學校：深圳市創(chuàng)靈動企業(yè)管理咨詢有限公 745人看過

創(chuàng)靈動咨詢：人力資源管理咨詢——書寫企業(yè)“顛峰”之作 配套軟件 成功案例 企業(yè)如何構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略,并在操作層面,通過“選、育、用、留”獲得實現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略所需的精英人才了？一、背景及動因人才是企業(yè)發(fā)展的 [查看詳情]

更新時間:2010-09-15

授課學校：廣州慧才黃永東 594人看過

0、企業(yè)里的80、90后人員的共性1、80、90后從多生子女時代走向獨生子女時代2、80、90后從*性價值觀走向工具性價值觀3、80、90后從清晰價值觀走向模糊價值觀4、80、90后是互聯(lián)網(wǎng)的一代（不再師承父母和傳統(tǒng)）5、80 [查看詳情]

更新時間:2010-01-04

授課學校：劉成熙 268人看過

80和90后員工管理 主講：臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 260人看過

90后員工管理 主講：臺灣劉成熙老師前言 90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 307人看過

MTP-中層管理干部管理能力提升（2天版） 主講：臺灣劉成熙老師 主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業(yè)核心單位的重要 信息 傳達者、轉(zhuǎn)換者、聯(lián)絡(luò)人者、確認 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 313人看過

中高層管理干部管理能力提升訓練（8天版） 臺灣：劉成熙老師前 言：本企劃書是針對貴公司的中高層干部提升管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對企業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳麥金士 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 281人看過

OJT技能提升 訓練 主講：臺灣劉成熙老師一：前言 本項目建議書即為貴司提升各級主管人員，尤其是研發(fā)人員和技能人員對下屬員工進行輔導的技能之培訓，以期提高下屬員工解決實際問題能力和績效達成能力而制作。OJT技 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 318人看過

OJT在職訓練與教練技巧 主講：臺灣劉成熙老師一：本培訓案規(guī)劃的重點與內(nèi)容通過了解，其重點在于在全員中營造OJT的氛圍，規(guī)范、掌握共同的OJT方法，以建設(shè)學習型組織，以實現(xiàn)建設(shè)融合、學習型的企業(yè)文化，使企業(yè)成為 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 252人看過

TTT-內(nèi)部講師訓練 主講：臺灣劉成熙前 言：面對撲面而來的知識經(jīng)濟浪潮與全球經(jīng)濟的一體化，人們越來越深刻地認識到：*間的競爭，企業(yè)間的較量歸根到底是對知識的“鮮活載體”----人的角逐。“人才”是企業(yè)組織的 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 276人看過

臺灣劉成熙老師----部屬培育與激勵技巧 前 言：本規(guī)劃為貴司晉升干部管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳麥金士企業(yè)管理咨詢有限公 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 315人看過

部屬培育與輔導技巧 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本規(guī)劃為xxx有限公司，管理干部的部屬培育與輔導技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案xx顧問公司依據(jù)貴公司 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 270人看過

非人力資源主管的人力資源管理 主講：臺灣劉成熙前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士企業(yè)管理 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 264人看過

非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理（高階） 臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 332人看過

非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理（中層） 臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼鐵般的幹部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 666人看過

中高層管理干部績效輔導與評估面談技巧 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規(guī)劃貴司各職級管理人員提升績效管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)XXX 企 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 311人看過

績效管理實務(wù) 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司，各*經(jīng)理、副總經(jīng)理、及總經(jīng)理提升管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市xxx企業(yè)管理咨詢 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 290人看過

教練技巧 臺灣劉成熙前 言企業(yè)教練技術(shù)成為一種管理技術(shù)自上世紀九十年代在美國興起以來，企業(yè)教練技術(shù)通過包括*500強在內(nèi)的大小企業(yè)的應用和實踐證明，這項技術(shù)是一套非常有效的、支持企業(yè)管理和提高組織績效的 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 434人看過

新員工職業(yè)化訓練 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司，各*新進員工等職前養(yǎng)成培訓所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 706人看過

新員工崗前職業(yè)化培訓（集訓3天） 主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃深圳XXX股份有限公司，各*新進員工等職前養(yǎng)成培訓所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經(jīng)深 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 434人看過

優(yōu)勢商務(wù)談判技巧（2天版） 主講：臺灣*談判專家劉成熙前 言：社會多元化，不同的聲音，不同的利益主體競相出現(xiàn)，如何透過折中妥協(xié)，調(diào)節(jié)彼此的沖突，已變?yōu)橐环浅Ｖ匾恼n題，而這個目標的達成，就必須仰賴「談 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：劉成熙 584人看過

招聘與面試實務(wù) 主講：臺灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明：企業(yè)用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。公司負擔不起經(jīng)由嘗試錯誤的過程來找到合適員工 [查看詳情]

更新時間:2010-01-07

授課學校：中華管理培訓網(wǎng) 780人看過

如何做好2009年終績效考核、2010年人力資源年度規(guī)劃與動態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗位管理規(guī)劃開課時間：2010年1月9-10日 深圳開課時間：2010年1月21-22日 北京開課時間：2010年1月23-24日 上海主辦單位:*企業(yè)管理培訓網(wǎng)w [查看詳情]

更新時間:2010-01-09

授課學校：德為管理咨詢公司 517人看過

課程大綱一、基于任職資格標準的培訓發(fā)展體系1.培訓體系存在的主要問題2.基于任職資格標準的培訓發(fā)展體系模型及基本概念3.基于任職資格標準的培訓發(fā)展體系與傳統(tǒng)的培訓有何主要區(qū)別？4.基于任職資格標準的培訓體系建 [查看詳情]

更新時間:2010-01-14

授課學校：德為管理咨詢公司 433人看過

任職資格管理與員工加速成長課程背景企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長，然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業(yè)在選拔人才工作中，沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業(yè)發(fā)展通道單一，核心人才的保留和激勵機制不到位。在導入 [查看詳情]

更新時間:2010-01-14

授課學校：程良越 514人看過

對企業(yè)來說，誰擁有了*的人才，就擁有了*的競爭力。我們發(fā)現(xiàn)，有如此之多的公司在進行短兵相接的技能競賽。但是，有遠見的組織卻正在把有機的整合員工的自我實現(xiàn)和組織的戰(zhàn)略目標、優(yōu)化其員工技能作為是保有其 [查看詳情]

更新時間:2010-01-20

授課學校：程良越 360人看過

時間管理特訓營一、時間：競爭優(yōu)勢的新一輪資源1、什么是時間領(lǐng)導力2、基于時間的競爭優(yōu)勢二、有效的時間管理系統(tǒng)1、明確你的價值觀 2、確定你的目標 3、對你的目標按優(yōu)先級排序 4、明確你的任務(wù) 5、對任務(wù)按優(yōu)先級 [查看詳情]

更新時間:2010-01-20

授課學校：程良越 464人看過

《目標管理與團隊領(lǐng)導力提升》一、目標管理法與員工領(lǐng)導力1、惠普的目標管理法2、自省的能力3、CEO及團隊領(lǐng)導力訓練4、規(guī)范化管理的含義二、企業(yè)目標管理與KPI體系1、KPI體系管理2、員工績效管理3、員工年度綜合評議 [查看詳情]

更新時間:2010-01-20

授課學校：TONY 728人看過

前幾天老板下令，今年要辦一個轟轟烈烈的年會——這個事情對于我們這家成立8年，員工300多人的公司來說是頭一遭。老板還放話，說預算不是大問題，關(guān)鍵是要搞出特色、搞出精彩！除了去年搞了一次運動會（還是外包給一 [查看詳情]

更新時間:2010-01-28