一個(gè)合格拓展師一天的代課費(fèi)用在400元到1000元，月工資至少在3000-5000元以上 。拓展作為一個(gè)比較新興的行業(yè)，在*這幾年有了長(zhǎng)足的發(fā)展。很多外企、*企事業(yè)單位，以及一部分效益較好的單位都把拓展訓(xùn)練作為員工的一項(xiàng)必選培訓(xùn)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。拓展以其獨(dú)特的體驗(yàn)式培訓(xùn)特色越來(lái)越受到企事業(yè)單位的青睞。
【課程背景】
我國(guó)自2003年起，擴(kuò)招后*畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)出逐年大幅上升的趨勢(shì)，2009年*生畢業(yè)人數(shù)將達(dá)611萬(wàn)。而由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)蔓延全球，其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響日益凸顯，使得*生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。從供給角度看，*生就業(yè)能力也是影響就業(yè)的重要因素，從供給角度看，*生就業(yè)能力也是影響就業(yè)的重要因素，受到全球化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊，以及勞動(dòng)市場(chǎng)急劇變化的影響，現(xiàn)在的*生在開(kāi)始就業(yè)時(shí)，必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展。正因此，20世紀(jì)90年代以來(lái)就業(yè)能力已經(jīng)成為高度重視的青年戰(zhàn)略主題。
【用人企業(yè)現(xiàn)狀】
七成以上企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生最缺乏“工作責(zé)任感和吃苦耐勞的品質(zhì)”，其次畢業(yè)生“適應(yīng)企業(yè)潛規(guī)則能力”需要提高，再次是“自覺(jué)和自我約束”能力不足。30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空缺。
【求職學(xué)生現(xiàn)狀】
初入職場(chǎng)，他們有苦學(xué)多年的專業(yè)知識(shí)卻不知如何有效工作，他們有精力卻無(wú)法為單位創(chuàng)造效益，他們有好學(xué)歷卻不能將知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢……由于單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作不滿意，他們大多選擇頻繁跳槽，惡性循環(huán)！
【行業(yè)分析】
為什么體驗(yàn)式培訓(xùn)從上世紀(jì)中葉以來(lái)一直風(fēng)靡全球50余年不變？為什么體驗(yàn)式培訓(xùn)深受西方**、企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體的高度重視與認(rèn)可？為什么無(wú)數(shù)的受訓(xùn)者從中受益甚至延用一生？為什么其訓(xùn)練過(guò)程幾乎沒(méi)有說(shuō)教，沒(méi)有明確的方法，沒(méi)有*的結(jié)論，然而卻能創(chuàng)造奇跡？這一切都源自于體驗(yàn)式培訓(xùn)的魅力所在！如何成為一名優(yōu)秀的體驗(yàn)式培訓(xùn)教練？如何將體驗(yàn)式培訓(xùn)引入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)從而提高培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)成本？這是所有企業(yè)和培訓(xùn)從業(yè)者的共同追求。
具體事宜
培訓(xùn)時(shí)間：2010年05月30日-06月05日
報(bào)名截止時(shí)間：2010年05月28日
報(bào)名條件：身體健康，具有高中以上學(xué)歷，熱愛(ài)拓展培訓(xùn)職業(yè)
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：初、中級(jí)拓展培訓(xùn)師4800元/7天6夜,（培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試資格）。
培訓(xùn)方式：講練結(jié)合、實(shí)際操練、小組分享、案例學(xué)習(xí)
攜帶資料：身份證及身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份
工作經(jīng)驗(yàn)證明1份、1寸近期免冠彩照各3張
北京市宣武區(qū)
