：《勞動合同法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制》
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
2、法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險, 加班違反工時制度的法律后果有哪些；
3、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用
4、薪酬設(shè)計中同工同酬的正確理解與風險控制
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用
6、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務(wù)
7、.加班加點的工資計算口徑與工資支付
8、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
9.企業(yè)加班管理制度的建立和完善;
10.休假規(guī)定的利弊與通行做法的取舍；
11.年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用；
12.醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理;
13.病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付;
14、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
15、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
16、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓練
17、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
