克服團隊協(xié)作的五種障礙
擁有一個高凝聚力、高戰(zhàn)斗力、高績效的團隊是每個領導者的夢想和治理方向。但是打造高績效的團隊的關鍵是什么呢?關鍵取決于核心團隊的高效協(xié)作能力!如何做才能使團隊成員凝聚在一起,進而使他們各自發(fā)揮優(yōu)勢,從而打造一個既聰明又健康的團隊,繼而創(chuàng)造奇跡呢?
信息時代,團隊的高效協(xié)作已成為*的一項可持續(xù)、有競爭力的優(yōu)勢!團隊協(xié)作并不代表團隊的一種美德,也不是讓你感覺舒服的循循善誘或讓你溫暖的冬日甜點,而是一種戰(zhàn)略選擇!是一種由組織來做出的有目的的決策!
工作坊理論模型
工作坊所用理論模型是美國“新銳管理大師之一”的帕特里克 ? 蘭西奧尼(Patrick Lencioni)在其管理著作《團隊協(xié)作的障礙》中提出的模型。蘭西奧尼先生自1999年創(chuàng)辦 Table Group 以來,相繼出版了10本團隊管理類暢銷書籍,是《華爾街日報》推選的全美演說家之一。
課程時長
14小時 / 2天
課程對象
團隊成員:公司中高層領導班子團隊成員、需要協(xié)作的任何團隊
團隊領導:公司中高層管理人員
課程目標
兩天的《克服團隊協(xié)作的五種障礙》工作坊,系統(tǒng)地研討涉及到提升團隊協(xié)作的策略,通過大量的練習,讓學員達成以下目標:
? 分析團隊協(xié)作的現狀
? 了解團隊協(xié)作的必要條件,以及提高團隊協(xié)作能力的途徑與方法
? 在團隊信任、沖突管理、承諾、責任、結果方面得到改進
? 掌握團隊協(xié)作技能與工具,為持續(xù)提升團隊協(xié)作能力打下基礎
課程收益
? 通過一系列專門有針對性的訓練,幫助團隊成員在五個基本要素方面加以改善:信任、沖突、承諾、責任和結果。這一過程不僅能夠幫助學員深刻理解團隊協(xié)作的要素,更能夠引導他們掌握技能和工具,學習在工作中克服每種障礙;
? 通過學習,團隊成員能夠增強凝聚力,提升工作績效;
? 提升成員的敬業(yè)度、組織健康度,進而建立一支高凝聚力的領導團隊。
課程特色
? 課前安排測評,并和團隊負責人進行電話或者面對面溝通,根據測評結果以及溝通需求、了解痛點,將課程安排的更加有針對性。測評結果反映出團隊的優(yōu)勢和需要改進之處,將在工作坊中針對重點問題進行探討。
? 對團隊合作存在的問題總結精辟,解決方法獨特有效。對克服每一種障礙的分析層層遞進,并及時給予解決方法和行動計劃,核心問題逐一解決后,團隊將責任和結果定義為團隊的共同愿景,團隊面貌煥然一新,必將創(chuàng)造佳績!
*部分:通過游戲活動探討高績效團隊活動的重要特征
游戲活動
討論高績效活動的重要特征
用平衡輪標出所在小組的績效分數
分享及反思
建立兩天工作坊的承諾協(xié)議
第二部分:分析及分享團隊測評的結果
什么是真正的團隊
真正團隊的核心要素是什么
真正的團隊(組織)= 聰明 + 健康
介紹團隊協(xié)作的方略要素
分享并反思個人及團隊五項測評分數
測評的結果反映了團隊協(xié)作中五項障礙的克服程度
克服團隊協(xié)作的五項障礙是提升績效的必經之旅
第三部分:建立信任
信任是團隊協(xié)作的基礎
審視自己的分數,找到問題之所在
分享:為什么要建立信任,好處是什么?
活動:建立信任
分享:為什么這樣的活動對建立信任有好處
點評:基本歸因錯誤和約哈視窗
測試:DiSC 測試
通過 DiSC 測試結果認知自我和團隊成員
本章小結
第四部分:掌控沖突
掌控沖突的內涵
審視自己的分數,找到問題之所在
沖突是有益的還是有害的?
案例探討
介紹沖突解決模型
團隊真實沖突現場解決
訂立團隊“沖突掌控契約”
使用“沖突解決模型”解決團隊實際沖突問題
本章小結
第五部分:兌現承諾
兌現承諾的定義
審視自己的分數,找到問題之所在
闡明承諾:團隊領導需要列出團隊集體做出的決定
逐級逐層次溝通:直到團隊每一個人全部弄清楚為止
什么是首要目標
關注首要目標,對關鍵原則做出承諾
練習:用 GAPS 績效關系圖為首要目標列出行動策略
本章小結
第六部分:承擔責任
責任感的定義
審視自己的分數,找到問題之所在
要營造負責任的文化,團隊領導必須在面對困難的問題時,成為成員們強化責任感的榜樣
是否厘清了角色、責任和授權?
團隊協(xié)作的有效性練習
討論:在實際團隊工作中如何踐行
第七部分:關注結果
審視自己的分數,找到問題之所在
關注結果過程的四種干擾因素
討論:有哪些因素制約實現首要目標?
練習:建立團隊的記分板
本章小結
第八部分:收獲與總結及制定行動方案