2016山東公務員面試培訓機構推薦
山東公務員面試培訓機構比比皆是，然而卻參差不齊，可以說是眾相云集。山東公務員面試已經進入緊張的面試備考階段，備考的效果如何直接關系著是否能成功成為公務員。那么山東公務員面試培訓機構哪個好呢？如何選擇山東公務員面試培訓機構呢？
一、選擇過關率高的面試培訓機構
? ? 公務員面試報班的目的是什么？當然是能夠過關，過關率的高低是衡量一個輔導機構質量好壞的最明顯的標準。山東卓博教育自成立以來，憑借強大的教研師資團隊、創(chuàng)新實效的課程體系以及深入人心的服務理念，向省內外及中央機關單位成功輸送數以萬計的優(yōu)秀人才，2015年，山東卓博教育共計輔導山東省公務員面試學員942人，其中在筆試領先的學員只有380多人的情況下，773人順利通過面試，面試通過率達到了驚人的82.05%。其中濟南總部面試第2期學員更是創(chuàng)下了10人全部通過的傲人戰(zhàn)績，還有青島面試第三期學員10人過9人，臨沂面試第2期10過8的出色表現(xiàn)。另外，山東卓博教育的口碑還在于學員逆襲的翻盤成績，2015年山東省公務員面試，山東卓博教育棗莊學員張*妍，面試順利反超對手12分，成功逆襲；淄博學員蘇*紅在筆試分差落后9.8分的情況下順利逆襲到面試*，秒殺對手。以上成績得益于山東卓博教育歷年精準的本土押題、三步過關的輔導體系、小班名師的教學模式、考官全程陪練的實戰(zhàn)指導。?
二、選擇小班授課的面試培訓機構
? ? 山東公務員面試輔導效果的關鍵在于練習，很明顯，班次如果是小班授課肯定要比大班授課更有效果，但現(xiàn)在市面上的輔導班很多，幾乎所有的機構的面試班都打著小班授課來招生，但是很多機構其實不是全程的小班授課，比如有些機構理論大班（很多學生在一塊上課），實戰(zhàn)小班（理論課上完后再分小組練習）。
三、選擇師資靠譜的面試培訓機構
? ? 山東公務員面試班的教學質量一定是靠師資的教學來衡量的；如果一個老師本身有成功進入面試的經歷，那么至少從一定程度上來說這個來時具有成功的案例，這樣在實戰(zhàn)的時候給學員的輔導更具備實戰(zhàn)性，更有說服力；這也就是卓博教育的老師的入門條件就是考上過公務員或者本身就是公務員退下來的原因。相比其它機構的師資，山東卓博教育的師資的優(yōu)勢是相對明顯的，因為卓博教育的師資的平均年齡為35歲，相比其它大機構的使用應屆畢業(yè)生或者年輕的師資而言過關率肯定更勝一籌。
四、選擇主講老師全程帶的面試培訓機構
? ? 是不是由主講老師貫穿全部課程直接影響到授課的效果，因為一般來說主講老師的水平都是相對比較高的，至少具備比較深厚的理論素養(yǎng)，這樣在實戰(zhàn)點評的時候能理論實戰(zhàn)相結合，還有最重要的一點是主講老師貫穿全部課程可以保證思維的連貫性，很多機構采用的是主講+助教的這種授課形式，雖然節(jié)約了成本，但大大影響了效果，畢竟主講老師思維和助教思維無論經過多少次的磨合，都會有一定程度上的脫節(jié)，而且助教的水平一般跟主講老師還是有差距的；
山東卓博公務員面試培訓機構2016年面試宮廷*次安排：
宮廷*1班 5月28日-6月4日
宮廷*2班 2016年6月1-8日?
宮廷*3班 2016年6月4-11日?
宮廷*4班 2016年6月7-14日
課程安排：8天8晚封閉課程 +?循環(huán)實戰(zhàn)演練
授課內容：1．解析山東公務員面試基本知識、分類、流程與成績的評定；
2、山東公務員面試著裝和基本禮儀素質；
3、語言表達能力測試和特訓；
4、山東公務員面試基本技巧與基本原則；
5．山東公務員結構化面試、無領導小組討論及特點簡介；
6．分類講解核心題型的答題思路及強化訓練；
7．現(xiàn)場多輪全真模擬點評，全方位實戰(zhàn)演練，提前進入實戰(zhàn)狀態(tài)；
8．2016山東公務員面試中可能涉及的熱點類問題和題型的預測與分析。
學費：16000元（包8天8晚食宿，不過全退）
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