模塊一：人力資源規(guī)劃 ? ? ? ?組織機構的設置、企業(yè)組織機構的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行； 模塊二：招聘與配置? ?????招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施； 模塊三：培訓與開發(fā)? ????建立培訓制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標、培訓需求分析、培訓方法的選擇、制定培訓規(guī)劃、計劃與經(jīng)費預算、新員工入職培訓課程設置、培訓效果評估的方法、撰寫培訓評估報告； 模塊四：績效管理 ?????績效管理的準備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發(fā)階段；績效管理的面談、績效改進的方法、行為導向型考評方法、結果導向型考評方法；? 模塊五：薪資福利? ?????崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算、福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險等；
模塊六：勞動關系管理 ?????勞動合同文本的準備、勞動合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢查和責任，勞動爭議處理的原則與程序，勞動爭議案例分析、職業(yè)安全衛(wèi)生管理
【報考條件】1、*一級? 企業(yè)人力資源管理師:（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。?（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。?（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。2、*二級? 企業(yè)人力資源管理師 ：①連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。②取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。③取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。④取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。⑤具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。⑥具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。⑦取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、*三級? 助理企業(yè)人力資源管理師 ：①連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。②取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。③取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。④取得*專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。⑤取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。⑥取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。⑦具有碩士研究生及以上學歷證書。
