人力資源是企業(yè)發(fā)展的根基，從事人力資源管理工作的相關(guān)從業(yè)人員，要求從業(yè)人員能對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、市場(chǎng)定位、人員需求、發(fā)展前景等進(jìn)行綜合分析，然后完成自己對(duì)公司文化和發(fā)展的背書(shū)，幫企業(yè)在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇最適合的人才。這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)決策有著重要的作用。目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*，而大部分企業(yè)在招聘人力資源管理崗位時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的要求就是需要掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)并同時(shí)擁有證書(shū)，從而出現(xiàn)了人力資源考證熱的現(xiàn)象。據(jù)了解，HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人左右，而四川的人力需求也十分巨大。
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