人力資源法務師職業(yè)認證辦公室
招生函〔2014〕001關于舉辦新法下企業(yè)人力資源管理法律風險控制、掌握預防和解決
2014年《人力資源法務師》專業(yè)能力認證暨
國際注冊雙認證報考通知
??
---企業(yè)最緊缺的人才、企業(yè)最實效的崗位
各企事業(yè)單位：
倍受社會關注的《勞動合同法》修改方案已經正式施行。為進一步貫徹落實有關規(guī)定，人保部第21次部務會審議通過了《勞務派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起施行，勞務派遣、勞務外包、人事代理等相關概念和操作的具體區(qū)別？如何理解“同工同酬”？如何理解勞務派遣“三性”崗位？“輔助性崗位”如何確定？隨著《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動爭議司法解釋（四）》等法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺，出現(xiàn)了許多新類型的勞動爭議案件，從收入分配到集體協(xié)商，從*工資到社會保險，勞動爭議繼續(xù)高位運行，要求企業(yè)精打細算，否則無法承受與日俱增的用工成本；要求用人單位做到“精細化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，也難以進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險和賠償責任，其管理權威也將受到嚴峻的挑戰(zhàn)！為此*人力資源和社會保障部*就業(yè)培訓技術指導中心*緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務師》取證培訓項目。
報考學員可獲得《人力資源法務師》專業(yè)能力和國際ACI雙證書。證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全球通用、*官方網站可查、終身有效。
一、 新法下法律風險控制、掌握預防和解決研修內容
*部分 《勞動合同法修正案》重點內容解讀與實務操作；
第二部分 《勞務派遣暫行規(guī)定》具體內容權威解讀 ；
第三部分《特殊工時管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作。
第四部分《*人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付*工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？
17、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
第五部分：新法下人力資源管理全過程法律風險控制
*章：企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風險及控制
1、招聘廣告的擬定應注意哪些法律風險？ 2、招聘內容如何與招聘崗位相匹配？
3、雙重勞動關系對企業(yè)用工的法律風險？ 4、入職審查應當審查哪些內容？
5、勞動合同的簽訂應當注意哪些事項？6、我國現(xiàn)行法律法規(guī)政策對就業(yè)歧視范圍如何界定？
第二章：企業(yè)用工管理體系中存在的法律風險及控制
1、企業(yè)管理體系如何與勞動合同、錄用通知的內容相銜接？
2、企業(yè)管理體系在修改過程中如何征求員工的管理意見？
3、企業(yè)各管理制度的內容如何協(xié)調？
4、企業(yè)員工手冊與內部單項管理制度之間的關系？
第三章：企業(yè)試用期管理中的法律風險及控制
第四章：員工崗位異動過程中的法律風險及控制
第五章：績效考核與薪資調整中的法律風險及控制
第六章：員工休假管理過程中的法律風險及控制
第七章：員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
第八章：員工離職管理的法律風險及控制
第九章：經濟補償金管理中的風險及控制
第十章：社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制
認證機構：人力資源和社會保障部就業(yè)培訓技術指導中心
培訓機構：聚仁人力資源管理咨詢有限公司
承諾：本機構鄭重承諾對于報名參加高級人力資源法務師培訓的學員保證通過，*！
