云南藝考培訓--昆明藝考培訓談對于“留守兒童”和“用工荒”的矛盾
在每個人的身邊，都會有這樣一部分人群“留守兒童”。不知道在坐的你們是怎么看待這個名詞的。我覺得起碼我們不應該歧視或嘲笑他們，家家有本難念的經，家人也不想自己的孩子成為“留守兒童”。所以，昆明藝考培訓學校再次呼吁大家，請大家伸出你的援助之手幫助他們。針對“留守兒童”你怎么看。
以往我國背井離鄉(xiāng)外出打工的農民工特別多，要在工業(yè)發(fā)達的沿海城市找農民工是比較簡單的事。如今情況發(fā)生了很大的變化，春節(jié)前許多農民工返鄉(xiāng)之后就不再回來了。長三角、珠三角“用工荒”的背后，是國人生活觀念的轉變，也是*產業(yè)轉移和中西部大發(fā)展的必然。而通過調查，導致“用工荒”還有一個重要原因，就是“留守兒童”問題。
“留守兒童”長期親情缺失，再加上代管不力，引發(fā)了很多問題。不認識父母。性格內向、古怪、甚至充滿仇恨、離家出走、自殺等等，“留守兒童”問題已經引起身為農民工父母的嚴重關切并開始采取行動。
河南一位農民共處接回家，發(fā)現孩子的性格變得古怪，好像心理充滿了仇恨一樣，對任何事情只要一不順心就會大發(fā)脾氣。原來，幼兒園的小孩子一直在嘲笑他，說爸媽不要他了，而爺爺奶奶對他又過于寵愛，什么事都順著他。這位農民工表示：“我這輩子就這樣了，不能讓娃再跟我一樣，寧愿少掙點，也要培養(yǎng)好他！”春節(jié)剛過，雖然原來工作的企業(yè)承諾把他的工資加到2600元，可他根本就為之所動，鐵了心要跟4歲的兒子在一起。社會上像這樣的案例并不少見，實在讓人感到擔憂?，F在，一方面我們對“留守兒童”問題得到社會普通關注感到欣慰；另一位方面，公布企業(yè)的“用工荒”問題也得到想辦法加以解決。我認為要解決這個矛盾，企業(yè)應該主動去解決職工的后顧之憂，比如農民工 的住房問題、子女的上學問題等，只有這些問題解決了，職工才能安心、踏實地為企業(yè)貢獻力量。當然，*的配合必不可少，需要出臺政策去幫助、扶持企業(yè)解決這類問題。只有這樣，才能從根本上緩解“留守兒童”和“用工荒”的矛盾。
