《打造一支自動自發(fā)的卓越團隊》-杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)口才，杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)口才培訓(xùn)，杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有杭州澤晨企業(yè)管理咨詢有限公司
（一） 課程由來：*的孩子和*的成年人同時被兩個類似的錯誤糾纏著，孩子們以為他們是在為父母而學(xué)習(xí)，成年人則認為他們是在為老板而工作。孩子們會隨著年齡的增長而發(fā)覺自己錯了，而令人惋惜的是，成年人的錯誤卻一直在繼續(xù)著┅┅*的企業(yè)面臨兩難境地，一方面企業(yè)在尋找勤奮、敬業(yè)、忠誠的好員工，而另一方面員工則認為“我憑什么要這么賣力？我所創(chuàng)造的利潤還不都是被老板占有了┅┅”“都是為老板干的”這一觀念，嚴(yán)重的妨礙了員工工作的積極性、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神，導(dǎo)致團隊缺少責(zé)任感與執(zhí)行力┅┅本課程詳細解讀職場財富分配的秘密，老板并沒有占員工一分錢，無論多么努力的工作都是為自己干的；同時闡述員工責(zé)任不到位、執(zhí)行力不強的根本原因，近而對癥下藥，清除頑疾。支持企業(yè)中、高、基層人員調(diào)整思維、拓寬思路，在最短時間內(nèi)強化責(zé)任歸屬、優(yōu)化工作執(zhí)行流程，減少企業(yè)內(nèi)耗、迅速有效提升團隊責(zé)任與執(zhí)行力、打造一支自動自發(fā)的卓越團隊┅┅ （二）培訓(xùn)目的及效果：1、幫助員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習(xí)慣；
2、轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，以主人翁的心態(tài)面對工作；3、改變員工消極被動的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神；4、樹立對企業(yè)忠誠、負責(zé)任的工作態(tài)度，凡事不找借口；5、增強團隊凝聚力，提升員工執(zhí)行力；6、發(fā)揮員工強大的精神力量，提高工作效率，提高企業(yè)績效；7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài)，感恩*、公司、家人和客戶，做一個充滿愛心的人；8、增強員工的學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型團隊組織；
9、樹立正面的思維觀念，對職業(yè)前途會更加充滿信心，快樂工作，生活和工作態(tài)度會愈發(fā)主動。 （三）內(nèi)容提綱一、企業(yè)競爭的五張王牌品質(zhì)、成本、服務(wù)、創(chuàng)新、團隊 二、企業(yè)中員工價值分類人物、人才、人手、人渣、人裁 三、企業(yè)中財富與收入分配之規(guī)則 1、效率資源——決定每個人的收入和財富。一個人的地位和收入取決于他占有的資源和資源發(fā)揮的效率，而效率資源發(fā)揮的高低取決于個人所擁有資源的質(zhì)量與多寡。誰創(chuàng)造的效率資源高，誰就會得到更多的財富。 2、硬資源和軟資源硬資源——決定人能力大小、效率高低的基石。硬資源有兩部分構(gòu)成：有形財富：資金、辦公室、廠房、機器設(shè)備等；智力財富：知識、文化、技術(shù)、經(jīng)驗、智商等。軟資源——是決定資源發(fā)揮效率的品格資源，是硬資源的推進器。軟資源有兩部分構(gòu)成：個人特質(zhì)：觀念、心態(tài)、情商，習(xí)慣、性格等；職業(yè)特質(zhì)：責(zé)任、忠誠、敬業(yè)、勤奮、付出、感恩等構(gòu)成。3、軟資源制約著硬資源的發(fā)揮一切令人羨慕的硬資源只有通過良好的軟資源才能發(fā)揮*的價值。成功人士身上都具備良好的軟資源：觀念好、心態(tài)好、習(xí)慣好、情商高、負責(zé)任、忠誠、敬業(yè)、勤奮、付出、感恩。修煉好自己的軟資源是古今中外所有成功人士的法寶。無論多么努力的工作都是分內(nèi)的事，因為只有勤奮工作才能擴大個人的效率資源，積累能力、技術(shù)、經(jīng)驗，養(yǎng)成良好個人特質(zhì)和職業(yè)特質(zhì)，進而提升個人的社會地位和經(jīng)濟地位。一切都是為自己而干！ 四、企業(yè)員工兩大心態(tài)之重大區(qū)別打工心態(tài)與老板心態(tài)的比較模式
老板心態(tài) 打工心態(tài)
事業(yè) 職業(yè)
為自己做 為別人做
人生總經(jīng)理 打工
全力以赴 全力應(yīng)付
解決問題 轉(zhuǎn)移問題
做好 交差五、解決問題的能力公司為什么請你來？一個人*的價值：就是解決問題的能力解決問題的能力是怎樣獲得的？1、愛上你的工作；2、擴大舒適區(qū)；3、學(xué)出來的；六、做事的態(tài)度與報償
1、不用別人告訴你，就能出色地完成工作，這種人總能得到*的獎賞，包括榮譽。
2、別人僅告訴你一次，就能圓滿地完成任務(wù)，這種人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。
3、別人告訴你二次，你才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。
4、有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道，這種人是在磨洋工。
5、還有些人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。七、優(yōu)秀員工七大心態(tài)1、忠誠1）企業(yè)用人的秘密——智慧有價，忠誠無價。2）忠誠的表現(xiàn)是什么？3）公司靠什么人支持？4）忠誠于所在組織，忠誠于職業(yè)操守，忠誠于工作崗位2、責(zé)任 1）西點軍校為什么培養(yǎng)出如此多的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者？ 2）什么是責(zé)任？3）一個人能夠承擔(dān)多大的責(zé)任就意味著他能夠做多大的事業(yè)。4）為什么你才華非凡卻得不到重用？5）我是公司里的一分子，我應(yīng)該對這里發(fā)生的一切負責(zé)！ 3、付出 1）在企業(yè)中做事的品質(zhì)決定你的收入，工作質(zhì)量等于生活質(zhì)量。 2）比薪水更可貴的是品格的塑造和能力的提高。 3）增加收入有兩個密決？ 4）40有余公式法。 5）提供超出你所得酬勞的服務(wù)，很快酬勞就將超出你所提供的服務(wù)。6）學(xué)習(xí)“20分鐘”精神4、合作 1）為什么要合作?“Team Work”的意義? 2）無堅不摧的團隊來自全體成員的傾力合作! 3）學(xué)習(xí)“老A”精神 服從 犧牲 共贏 協(xié)作 執(zhí)行 欣賞5、積極 “積極心態(tài)”之樹１）強烈的企圖心２）１００％的自信３）永遠樂觀４）堅持到底５）做事認真６）胸懷寬廣７）熱愛學(xué)習(xí)８）良好的人際關(guān)系９）完全承擔(dān)責(zé)任１０）愛與付出 “消極心態(tài)”之樹１）缺乏明確的目標(biāo)２）害怕失?。常┖ε卤痪芙^４）埋怨與責(zé)怪５）找借口６）工作冷漠７）浪費時間８）悲觀失望９）消極想象１０）情商低下 積極心態(tài)修煉1）目標(biāo)導(dǎo)向2）怕什么，做什么3）誓言激勵4）90/10法則5）心態(tài)轉(zhuǎn)移6、感恩 1）一個具有感恩文化的組織才是一個充滿凝聚力和競爭力的組織。 2）“感恩心態(tài)”的力量。 3）為什么要感恩？ 4）如何讓員工自動自發(fā)充滿信心，產(chǎn)生工作積極性？ 5）如何在感恩中成長，成就自己，升華自己的心靈！ 6）學(xué)會感恩，凡事感恩，讓人間變得更溫暖，更和諧，更美好！ 7、學(xué)習(xí) 1）市場在發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展，不進取、不學(xué)習(xí)，就有可能被企業(yè)淘汰。 2）英特爾總裁安迪格魯夫?qū)δ愕闹腋妫?3）超越競爭對手的*方法是什么？ 4）為什么要建立學(xué)習(xí)型組織？ 5）怎樣提升企業(yè)培訓(xùn)的效果？
