*注冊人力資源測評師（CHRA）資格認證招生簡章
你是否知道如何客觀地分析自己； 如何科學全面地把握自己的個性特征； 如何把握下一階段的工作去向……
您是否希望能夠為企業(yè)選到合適的人才？如何控制招聘成本，如何調動員工的積極性？如何進行團隊建設？為企業(yè)創(chuàng)造更大效益？
您是否希望如何讓培訓預算這項“開支”轉化為“投資”培訓轉化成生產力？如何使培訓體系成為企業(yè)運營的重要支持和驅動力？
您是否希望拓寬人力資源測評行業(yè)的人脈，和大師近距離交流，與優(yōu)秀者同行？
CHRA是您的*選擇！
一、人力資源測評師認證與培訓項目背景
隨著*市場近年來改革開放的進一步深入，特別*的改革與市場變化加劇，*各個行業(yè)面臨重新洗牌，新的市場變革必定帶來大量的高級人才需求，以及企業(yè)內部專業(yè)人才培育的需求。單純依靠在市場上尋找高級人才，不僅代價高而且難度大，從未來的趨勢看，所有企業(yè)惟有立足于從內部人員培養(yǎng)入手，并且留住這些人才才是高級人才需求的保障。
為此，*人力資源開發(fā)研究會在原*注冊人力資源測評師（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE ASSESSMENT 簡稱CHRA ）資格認證項目的基礎上，對課程體系、認證程序上進行了補充完善，推出基于*標準的人力資源測評從業(yè)者職業(yè)水平標準，以打造*人力資源測評業(yè)的頂尖隊伍，推動*人力資源測評事業(yè)的發(fā)展為宗旨，進一步推動人力資源測評職業(yè)隊伍的建設和培養(yǎng)。
二、課程特色
? 行業(yè)標準——
*人力資源開發(fā)研究會打造的人才測評師培訓體系為人力資源測評從業(yè)者的服務支撐體系提供新的框架和思路，并推動*人力資源測評行業(yè)標準與國際通用或國際領先的人力資源測評行業(yè)標準的銜接，人才測評崗位的技能標準和規(guī)范操作提供了完整框架。
學習的目的是使企業(yè)人才測評師明確崗位職能（做什么？）和工作流程及規(guī)范（怎么做？）
? 實戰(zhàn)工作坊——
注冊高級測評師培訓體系注重操作性和企業(yè)實際需要、注重能力訓練與培養(yǎng)。訓練采取“實戰(zhàn)工作坊”式，導師與學員全程互動，帶領學員學習測評技術設計時，結合自身企業(yè)工作實際，參與實戰(zhàn)訓練，為解決實際問題提供平臺和思路。
? 咨詢式培訓——
課程學習過程中，導師將負責訓練學員實操能力，提升個人素質及管理手段和方法，探索人力資源管理的新途徑；引人有實際用人需要和項目咨詢的單位全程參與課程培訓。
三、課程收益
n 掌握現(xiàn)代人才評價的多項核心技術：結構化行為面談、公文筐測驗、無領導小組討論、心理測評，角色扮演試題的編寫，具備獨立設計、操作評價技術和分析評價結果的基本能力；
n 掌握運用人才測評技術為企業(yè)提供人力資源咨詢服務的方法與流程；
n 獲得事業(yè)發(fā)展的平臺和空間，進一步明確為了職業(yè)發(fā)展的方向。
四、系統(tǒng)化的培訓課程體系
課程名稱
課時
師資
時間安排
模塊一：測評師能力修煉
主題01：基礎理論
4課時
（自學8課時）
張瑋
08月24-25日
模塊二：測評工具設計標準
主題02：勝任力模型與任職資格體系構建
12課時
（自學16課時）
模塊三：測評工具設計與實踐
主題03：面試技術
8課時
李英武
08月26日
主題05：心理測驗工具與角色扮演技術
8課時
張繼明
11月15-16日
測評案例分享（一）
2課時
企業(yè)HR
主題06：無領導小組技術與案例分析技術
8課時
張繼明
測評案例分享（一）
2課時
企業(yè)HR
主題07：公文筐技術
4課時
李英武
11月17日
模塊四：測評工具應用
主題08：評價中心體系構建與發(fā)展
2課時
主題09：測評方案設計與報告撰寫
2課時
模塊五：實操演練
主題10：實操演練：模擬招聘
4課時
CHRA項目中心
11月18日
*統(tǒng)考
CHRA考試中心
11月18日(14:00-16:00)
論文答辯
8課時
CHRA考試中心
12月23日
注：課程時間及師資安排原則上不改變，如有特殊原因，我們將提前通知
*注冊人力資源測評師培訓課程的講師團隊由專家組領銜，一大批具備多年實務工作經驗的企業(yè)人力資源高管、海外教育背景的學者、豐富咨詢經驗的高級顧問組成，即保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰(zhàn)性，又保證了培訓質量，自推廣以來，注冊人力資源測評師資格認證項目的培訓滿意度高達97%。
五、申報對象與條件
1、申報對象
l 各企事業(yè)單位中人力資源總監(jiān)及高層管理人員；
l 各校學生處、就業(yè)指導*管理人員；各機關人事*領導干部；
l 其他一切有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導、人才測評工作的人員。
2、申報要求
l 職業(yè)道德要求：遵守法律、法規(guī)，遵守社會行為規(guī)范，遵守組織、規(guī)章制度，自律守節(jié)、嚴謹求實。
l 誠實守信要求：遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業(yè)，強化服務。
3、申報條件（符合下述條件之一者）
l *認可的心理學或HR管理學大專以上（含大專）學歷，在相關管理崗位工作8年以上；或通過中級人力資源測評師認證后，在相關管理崗位工作2年以上。
l *認可的心理學或HR管理學本科以上（含本科）學歷，在相關管理崗位工作5年以上；或通過中級人力資源測評師認證后，在相關管理崗位工作1年以上。
l *認可的心理學或HR管理學碩士以上（含碩士）學歷，在相關管理崗位工作4年以上；或通過中級人力資源測評師認證。
六、CHRA認證程序
按規(guī)定完成*注冊人力資源測評師系列課程培訓，通過資格評審、測評、理論考試和論文答辯四個環(huán)節(jié)成績全部通過后，合格者即取得認證資格，經審核符合認證條件后，由*人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)《*(高級)注冊人力資源測評師證書》。
（一）本人申請
由申請人填寫統(tǒng)一的《*注冊人力資源測評師資格申報表》，需要提交以下材料：
1. 相應級別的《*注冊人力資源測評師師申請表》（原件，打印并考生本人簽名）
2．二寸免冠同版近照3張（彩色）
3．學歷證書復印件2張
4. 身份證復印件2張
5. 工作證明（需公司領導簽字或蓋章）
（二）資格預審
*人力資源開發(fā)研究會、*注冊人力資源測評師考試認證中心對申報資料進行審核，確認其申報資格，包括是否符合級別申報的條件、資料是否齊全、申報表格是否填寫完整以及申報資料是否真實。
（三）培訓
參加由*注冊人力資源測評師考試認證中心認可的合作機構組織的理論學習和實踐督導培訓。
（四）考試認證
CHRA每年組織2次考評/認證，認證評價方式包括筆試、評審、專家面試、測評四種形式：
1.筆試是通過標準題目來對知識點進行測試；
2.評審是通過對申請人的教育背景、職業(yè)經驗、工作成果或者研究、以往工作履歷的評價審核來進行測試；
3.專家面試是通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試，申請人按要求的程序和內容，進行陳述和答辯；
4.測評是通過標準問卷對申請人的素質特征進行測評。
