職場新人的溝通障礙
剛剛畢業(yè)的*生，由于缺乏社會閱歷、工作經驗，加上自我的個性，往往在職場初期會出現不同程度的溝通障礙，主要表現為：在公司不愛說話，只顧做自己的事情，不愿意與其他同事溝通；做事積極性不高；不能及時反饋信息，從而導致執(zhí)行偏差；甚至出現老員工才有的倦怠狀態(tài)。
產生溝通障礙的主要原因：
1、交際恐懼癥。80后和90后的畢業(yè)生，生活在平等，和諧，安逸并且相對封閉的環(huán)境中,這種環(huán)境下的他們不善于交際甚至對溝通產生恐懼。然而走出校園之后，他們面對的是社會，需要與各種類型的人溝通交流，很多畢業(yè)生不能很快適應，導致頻繁跳槽，越跳越糟的情況發(fā)生。
2、過度依賴網絡。80后和90后生長在信息時代，喜歡用網絡獲取信息，他們往往忽略了現實的溝通，對老員工敬而遠之，有了問題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的*方式。
解決方法：
1、企業(yè)管理者
行遠顧問建議企業(yè)一方面要建立并完善信息溝通制度，保證信息能及時、準確地在上下級之間傳遞。另一方面企業(yè)可以借助外部的專業(yè)培訓，診斷自身的溝通阻礙，以提高溝通的效率。
拓展訓練就是一種很好的解決方式，近年來在企業(yè)中頗為流行。拓展訓練是利用自然環(huán)境，通過精心設計的活動，模擬員工在工作中出現的問題，讓學員在親身的體驗中增強個人與團隊的信任和溝通、完善人格、熔煉團隊。
2、員工個人
*畢業(yè)生做為職場新人，要想克服溝通障礙首先要學會主動。主動的找同事，上司，老板溝通。其次要學會有效的傾聽。有效的傾聽能增加信息交流雙方的信任感，是克服溝通障礙的重要條件。
拓展訓練項目盲人方陣是克服溝通障礙的經典項目。所有人的眼睛有都被蒙上，只能通過聲音來溝通完成任務。讓學員在受限制的環(huán)境下，思考實際工作中的溝通誤區(qū)，從而理解領導在團隊中的作用，培養(yǎng)領導的決策意識，體會到傾聽是完成任務的保證。同時也讓學員學習團隊成員如何有效溝通和配合。
