面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管*統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。
2．面試成績(jī)的計(jì)算
考生面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)*分和一個(gè)*分后的算術(shù)平均值。
進(jìn)行專業(yè)加試的職位，按照面試成績(jī)占80%、專業(yè)加試成績(jī)占20%的比例合成考生面試總成績(jī)。
凡面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)，方具有錄用資格。
考試總成績(jī)的計(jì)算
按照筆試成績(jī)占60%、面試總成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。
考生面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入體檢（體能測(cè)評(píng)）和考察范圍的人員。
2011內(nèi)蒙古公務(wù)員面試專題
2012年*公務(wù)員考試面試專題
2011內(nèi)蒙古公務(wù)員筆試成績(jī)預(yù)約系統(tǒng)
2012*公務(wù)員考試成績(jī)查詢預(yù)約系統(tǒng)
