桐鄉(xiāng)人力師考試報(bào)名 年*報(bào)名免費(fèi)贈(zèng)送人力實(shí)訓(xùn)課程

即日起報(bào)名參加2012上半年人力資源管理師、助理人力資源管理師學(xué)員都可獲得1個(gè)人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)免費(fèi)名額（原價(jià)880元/人，限2012年3月份前使用），為零基礎(chǔ)學(xué)員真正實(shí)現(xiàn)實(shí)務(wù)操作+資格證書(shū)的快速入行！ 人力資源從業(yè)人員實(shí)操培訓(xùn)簡(jiǎn)章： 從2002年起，我國(guó)將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和證書(shū)制度，要求對(duì)*規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)證書(shū)后方可上崗。事業(yè)單位的人事管理制度將有重大改革，對(duì)單位職工由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機(jī)制。2002年*推出了人力資源管理人員的，共分成四個(gè)等級(jí)。自2007年開(kāi)始，相關(guān)文件規(guī)定，必須持有相應(yīng)的證書(shū)才能從事人力資源管理工作。 隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系統(tǒng)性，具備現(xiàn)代管理知識(shí)的專(zhuān)業(yè)HR已成為當(dāng)前人力資源行業(yè)的緊缺人才。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，在這樣的背景下，人力資源管理者的薪酬水平同樣不低。嘉興市明德職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校是經(jīng)嘉興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，嘉興市民政局注冊(cè)登記并具有辦學(xué)許可的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。為推動(dòng)嘉興地區(qū)人力資源職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，我校在依托專(zhuān)家資源團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，面向嘉興地區(qū)組織人力資源管理師*證書(shū)鑒定培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容通知如下： 一、證書(shū)性質(zhì) 證書(shū)名稱(chēng)：*人民共和國(guó)證書(shū) 發(fā)證機(jī)構(gòu)：*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 助理人力資源管理師/人力資源管理師為*證書(shū)三級(jí)/二級(jí)，證書(shū)*通用，上網(wǎng)可查，終身有效，它是表明具有從事人力資源管理崗位所必備學(xué)識(shí)和技能的證明；是勞動(dòng)者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘，錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。 二、鑒定內(nèi)容 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí)；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。 三、鑒定方式 分理論考試和技能操作考核，考試采用閉卷筆試方式，另人力資源管理師需參加論文答辯。理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分及以上為合格成績(jī)，可領(lǐng)取相應(yīng)級(jí)別證書(shū)?？荚囄赐ㄟ^(guò)者，可參加補(bǔ)考，通過(guò)成績(jī)一年之內(nèi)有效。 四、培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo) 培訓(xùn)內(nèi)容： 人力資源管理基礎(chǔ)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理）、人力資源管理技能學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等），考前重點(diǎn)串講、模擬考試與練習(xí)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。 培訓(xùn)目標(biāo)： 嚴(yán)格按照*勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求。