21世紀(jì)，誕生了一門代表著國際人力資源領(lǐng)域*發(fā)展方向的新興*—人事法務(wù)?！叭耸路▌?wù)師”隨之成為人力資源管理領(lǐng)域最熱門而誘人的職業(yè)之一。2008年統(tǒng)計局公布的未來“高薪職位”中，人事法務(wù)師就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。
《人事法務(wù)師》系列證書班是全方位的人事法務(wù)課程，除了傳授知識技能外，對學(xué)員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，使學(xué)員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻(xiàn)，鑄就高級法律與人事雙向復(fù)合型人才。
一、【考試介紹】
考培分離，嚴(yán)格遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一發(fā)證、統(tǒng)一培訓(xùn)制度的原則進(jìn)行，確保認(rèn)證培訓(xùn)的權(quán)威性、公信度、證書含金量。
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
二、【培訓(xùn)目標(biāo)】
隨著新《勞動合同法》等法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源*迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課程. 南京仁人職業(yè)學(xué)校自成立以來，學(xué)員已達(dá)數(shù)千人，專業(yè)的的培訓(xùn)和貼心的服務(wù)都為南京仁人職業(yè)學(xué)校贏得了良好的口碑.人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心在經(jīng)多方考察后和比較后，將仁人設(shè)為*《人事法務(wù)師》在江蘇省南京市的*授權(quán)培訓(xùn)基地和考務(wù)中心. 為此南京仁人職業(yè)學(xué)校學(xué)校將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、實(shí)用的辦學(xué)宗旨，為更多的南京仁人職業(yè)學(xué)校的學(xué)員提供最專業(yè)的人力資源管理相關(guān)的勞動法務(wù)培訓(xùn)和最貼心的課程跟蹤及后續(xù)充電服務(wù)。
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
三、【立刻報名的N個理由】
1、如何去社保所合同備案，交社保，年審？
如何辦理醫(yī)保，工傷，生育的申請及報銷流程？
如何*檔案，辦理戶口，轉(zhuǎn)移社保？
如何通過招聘降低風(fēng)險？
5、怎樣簽訂保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議？6、員工手冊和規(guī)章制度撰寫的技巧有哪些？7、績效考核與薪酬體系風(fēng)險怎樣管控？
8、勞務(wù)派遣、人事外包風(fēng)險怎么預(yù)防？
9、如何規(guī)避員工跳槽、辭退管理？
四、【課程特色】
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
1、時效性強(qiáng)：課程與當(dāng)前新出臺法律法規(guī)緊密結(jié)合。
2、現(xiàn)場互動：當(dāng)場為學(xué)員解答工作中碰到的各種難題。
3、后續(xù)教育：無限次的繼續(xù)教育讓您終身受益。
4、高通過率：一般在80%以上（未通過者免費(fèi)再讀再考）。
5、廣積人脈：豐富的學(xué)員資源，為您的未來職業(yè)生涯發(fā)展一展拳腳。
6、學(xué)習(xí)靈活：周末上課，應(yīng)試與*自選。
引進(jìn)先進(jìn)理念，傳授實(shí)用知識，打造*人力資源與勞動法規(guī)雙向結(jié)合的復(fù)合型人才
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
五、【適合的對象】
1、各企業(yè)行政人員；
2、為企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員；
3、法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；
4、勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；
5、人事助理、人事專員、人事主管、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等從事人事工作的相關(guān)人員；
6、對本行業(yè)感興趣，或有志于從事本行業(yè)的其他人士等。
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
六、【報名條件】
助理人事法務(wù)師——三級（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事人事工作4年以上，經(jīng)正規(guī)學(xué)校三級培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，可報考三級人事法務(wù)師。
（3）*?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事人事工作3年以上，經(jīng)正規(guī)學(xué)校三級培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，可報考三級人事法務(wù)師。
（4）*本科學(xué)歷，經(jīng)正規(guī)學(xué)校三級培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，可報考三級人事法務(wù)師。
人事法務(wù)師——二級 （具備以下條件之一者）
連續(xù)從事人事工作7年以上，可報考二級人事法務(wù)師。
（2）取得人事法務(wù)師三級證，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)正規(guī)學(xué)校二級培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，可報考二級人事法務(wù)師。
（3）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書，可報考二級人事法務(wù)師。
高級人事法務(wù)師——一級（具備以下條件之一者）
（1）取得人事法務(wù)師二級證，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)正規(guī)學(xué)校高級培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，可報考一級人事法務(wù)師。
（2）具有博士及以上學(xué)歷證書，可報考一級人事法務(wù)師。
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
七、【培訓(xùn)內(nèi)容】
模塊一：人力資源體系及戰(zhàn)略 模塊二：勞動合同及勞動關(guān)系管理 ?
人力資源體系的建立
人力資源的規(guī)劃與變革
人力資源的戰(zhàn)略 勞動合同的制定及風(fēng)險
培訓(xùn)開發(fā)及各種協(xié)議的制定及風(fēng)險控制
勞務(wù)派遣管理及風(fēng)險控制?
模塊三：規(guī)章制度及假期管理 模塊四：績效及薪酬管理?
員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及風(fēng)險控制
各種假期及加班的管理及風(fēng)險控制
社會保險和工傷的管理及風(fēng)險控制 崗位的分類、分析及定員管理
薪酬福利體系及人力資源成本控制
績效考評體系及激勵機(jī)制
模塊五：員工招聘及離職管理 模塊六：勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
人事招聘及風(fēng)險控制
辭退等離職管理技巧及風(fēng)險控制
人員流動及流失率控制 勞動爭議的預(yù)防和處理技巧
勞動爭議仲裁解析及案件分析
*法律法規(guī)解讀及前瞻
【上課時間及地點(diǎn)】
南京人事法務(wù)師考試 南京人事法務(wù)師培訓(xùn)
每周末開課（9：00—16:30），循環(huán)開班；地點(diǎn)：秦淮黨校（地鐵三山街4號出口對面）
九、【申報材料】
《人事法務(wù)師考試審批表》
身份證、學(xué)歷證、證書。
從事專業(yè)工作年限證明。
近期免冠2寸照片2張。
聯(lián)系人：黃老師
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Q q：1372639477
電話：025-66620190
手機(jī)：13611509560
地址：*路8號
