來源：*內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)（）
有一個員工很委屈，跟他的人事經(jīng)理說，老板不關(guān)心人才，他想跳槽。經(jīng)理向他表示這是個不錯的主意，但現(xiàn)在離職有點(diǎn)可惜，因?yàn)椴粫o老板造成太大損失，因此建議他對公司再熟悉一點(diǎn)，多建立一些客戶關(guān)系，這樣的話再跳槽，對企業(yè)的損害就比較大。這位員工一聽有理，二話不說，埋頭苦干，結(jié)果建立了一大堆客戶關(guān)系，掌握了大量的企業(yè)運(yùn)作信息，這時候他又碰到人事經(jīng)理，經(jīng)理向他表示，現(xiàn)在是時候跳槽了?？蛇@位于員工卻說，老板剛找過他，答應(yīng)給他加薪，另外還準(zhǔn)備升他為市場經(jīng)理，他不準(zhǔn)備走了!
其實(shí)一個對企業(yè)有貢獻(xiàn)地有能力的員工永遠(yuǎn)都是企業(yè)的金娃娃，沒有哪個老總會笨到看不見，即便偶爾運(yùn)氣不佳，沒被發(fā)現(xiàn)或受點(diǎn)委屈，也沒什么了不起，因?yàn)橛斜臼碌娜耍瑹o論何時受到委屈，都不會影響自己的整體職業(yè)發(fā)展，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)不是文革時代。
*內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為，這個故事同時也給我們的企業(yè)管理者提了個醒……
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