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江西公務員考試面試?？碱}型精準解題思路：
自我認知與職位匹配類試題
答出特色是關鍵：
*，盡量全方位地了解所報考的職位，包括業(yè)務范圍、日常工作、*設置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的*及*的重要文件精神特別是主管領導的重要講話等。
第二，認真回顧梳理過往經(jīng)歷，包括生活經(jīng)歷和學習經(jīng)歷。很多考生是應屆畢業(yè)生，人生閱歷并不復雜，而且一直在學校里，經(jīng)歷很簡單，認為自己沒有話說，這時切忌記流水帳，而應該把那些突出你能力的事情列舉出來，重點不在于講述事情本身，而在于從中你學到了哪些東西，哪方面的能力得到了提高或者說體現(xiàn)你的一種什么精神，而這些又恰恰是今后公務員工作中所必須的。
第三，總結自己的性格、愛好、優(yōu)缺點等。同樣，講這些東西的時候重點在于“講什么”，但更重要的在于“怎么講”。符合崗位需求的我們就講，否則就不講。無關緊要的缺點可以講，否則就不要講。
人際關系題答題原則
*、陽光原則
陽光原則，是指在作答面試題型中，要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。心態(tài)是積極還是消極直接反映了一個人的人格特征和內在品質，也決定了從什么樣的角度思考和回答問題。消極的心態(tài)往往會將自己逼入絕境，而積極的心態(tài)總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。
第二、反思原則
在回答所有人際關系題的問題時，考生要首先考慮到自我反思，即要談到在緊張的人際關系中首先要考慮自己做得有什么不足，是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整，如果沒有，就表示要尋求合適的時機向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。
第三、溝通原則
多數(shù)人際交往問題的根源是溝通不夠。因此考生應該積極主動地進行溝通交流，并盡快調整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現(xiàn)有人際關系的緊張狀態(tài)。
第四、回避原則
在因一時一事造成人際關系沖突的情景中，可以采取暫時回避的措施，日后找恰當?shù)膱龊虾蜁r機進行解釋和溝通。
第五、權屬原則
所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權屬關系和服從意識的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。
綜合分析題
這類題是大多數(shù)考生比較頭痛的，但是大家一定不要有畏懼的情緒，要將自己的想法勇敢表達出來。這類試題一般分三種情況：正面/負面/辯證。
*、正面的社會現(xiàn)象答題方向：
1、先定性。(一定要準確快速定性，因為定性準確與否直接決定了后面的答題內容，關系到整個答題的成敗，還要快速定性，一般一道題思考時間只有30秒至1分鐘，所以要在幾秒種內定性)接下來可以談談該政策產(chǎn)生的作用(提高*在人民群眾中的形象，增強公信力等)。
2、可以結合一些實際的例子談以往沒有此政策的狀況，以及出臺了此政策之后的社會現(xiàn)狀。
3、提一些補充性措施。雖然是一個好的政策，但是也可以對其進一步簡化、優(yōu)化。(加強宣傳，營造氛圍;教育培訓，提高素質;健全政策法規(guī)，完善制度;組織協(xié)調，形成機制;增加投入，依靠科技;加強監(jiān)督，全面落實)
4、結合自身來談。作為一名年輕人，應該如何做。
第二、負面的的社會現(xiàn)象答題方向：
1、這個現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中確實存在，但存在不等于合理，應該認識到這個現(xiàn)象是不正常的，是錯誤的。
2、談影響及危害
3、分析原因(產(chǎn)生該現(xiàn)象的原因是多方面的，一方面，另一方面)
4、提對策(要有針對性及可操作性)黨和*已經(jīng)給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，如……以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。
總之，就從個人的角度，結合報考職位談。
第三、辯證的社會現(xiàn)象答題思路：
1、辯證唯物主義認為，事物的矛盾都具有兩面性，因此，……是一把雙刃劍，要堅持一分為二看待其利弊，不以偏概全。
2、分析好的一面，對社會產(chǎn)生的積極作用(舉例)
3、分析不好的一面，產(chǎn)生的負面影響(舉例)
4、提對策
5、*，利有大小之分，弊有多少之別。我們不僅要學會權衡利弊，還要學會興利除弊，揚長避短，變不利為有利，變被動為主動，化害為利。
計劃組織題
這一類題種類繁多，組織的活動各種各樣，比如會議、培訓、調研、接待、晚會，要記住萬變不離其宗，不管是哪一種活動，大致可按以下幾個階段：
計劃階段：主題、內容、地點、時間、人員、經(jīng)費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等
準備階段：會議，落實任務、明確分工、提出要求，擬發(fā)通知實施階段：
實施階段：檢查督促、協(xié)調指導，解決突發(fā)問題，檢查考核效果。
總結階段：匯報，分發(fā)紀念品，通訊錄
不同的活動每個步驟里面涉及的內容有所不同，要緊緊圍繞題目的關鍵詞來作答，答出本題應有的特色，才不會覺得空洞。
應急應變類試題
應急應變類題型答題原則如下：
一、迅速反應。
在*時間向上級有關*匯報事件情況。全面了解突發(fā)事件的類型和特點，從原因出發(fā)制定應對計劃。
二、果斷決策。
必須以嚴肅認真的態(tài)度、雷厲風行的動作、積極穩(wěn)妥的措施、扎實有效的工作，果斷及時地加以處置。切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后，導致延誤時機，造成重大損失。
三、高效執(zhí)行。
對執(zhí)行情況的檢測與及時糾正，責任到人，在動態(tài)過程中進行控制。并做適當?shù)募睢?
四、善后處理。
在突發(fā)事件的應急應變告一段落之后，應當及時做好善后事宜。
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