合肥企業(yè)內訓之從“微博現(xiàn)象”透視企業(yè)管理
來源：*內訓網(wǎng)
微博在不知不覺中已經風靡已久，明星們也紛紛開通了微博。通過他們的微博，粉絲們發(fā)現(xiàn)原來明星也是凡人，他們也有很多和我們凡人一樣的喜好，也需要和朋友們交往，和凡人不同的僅僅是朋友圈的不同?？梢哉f，褪去神秘光環(huán)的明星，讓大家感受到了在鎂光燈外、熒屏下的可愛和親切之處，而無疑的，這樣的明星得到了更多人的喜歡和欣賞。有人將此稱為“微博現(xiàn)象”。
明星們也大可不比擔心沒有了精美的包裝之后自己的明星地位、票房能力會受到影響?，F(xiàn)實顯示，越是接近大眾的明星越受到大眾的歡迎，這也已經成為不可逆轉的趨勢。
實際上，管理者們也正在面臨“微博”現(xiàn)象：在實際工作中如何主動改變自身的管理風格，猶如明星通過“微博”來展示自己平凡一面的那樣，把自己曬到員工的面前，而不是光給員工做企業(yè)內訓，把自己放在一個高高在上的位置。
這也是在社會價值觀整體變化下的一種“被主動”的求變：包括新環(huán)境下員工自身追求的變化、企業(yè)增長來自知識價值的貢獻越來越高、柔性管理理念的普及等。而這種環(huán)境的變化無疑對每個人都是一種挑戰(zhàn)，求變成功的管理者會感受到成功的收獲，未求變的管理者則不得不面臨越來越大的壓力和挫折感。而要把自己從高高在上的地位變成似乎和員工很平等的一個凡人，對習慣了權威身份的管理者而言，這種轉變無疑從思想上、行為上都存在很大的挑戰(zhàn)。
總而言之，當今的社會離不開曝光和輿論，你只有主動敞開心扉才能獲得良好的收益。只要管理者們肯越過這一道門檻，相信*的效果一定不比明星們差。
更多資訊敬請登錄： （*內訓網(wǎng)）
