醫(yī)院管理師招生簡(jiǎn)章
職業(yè)定義：
有一定的醫(yī)療知識(shí)，同時(shí)具備先進(jìn)有效的管理知識(shí)和技巧、具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)頭腦的醫(yī)院管理人員。
職業(yè)概況：
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)院逐漸被推向市場(chǎng)。外部環(huán)境的變化，給各級(jí)各類醫(yī)院既帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，又帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的醫(yī)院管理模式已不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，以業(yè)務(wù)為主的傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理將被以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)為主的職業(yè)化管理形式所取代。職業(yè)化的管理是不斷實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理現(xiàn)代化，向管理要效益、憑管理求生存，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。
醫(yī)院管理者是醫(yī)院未來發(fā)展的寶貴的人才資源的重要組成部分，是醫(yī)院生產(chǎn)力的一支主力軍。雖然他們不像醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員給醫(yī)院帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，但通過有效管理可以給醫(yī)院帶來倍乘的潛在利益，醫(yī)院管理者的人力資源價(jià)值不可小視。在醫(yī)院不斷被推向市場(chǎng)之后，職業(yè)化的醫(yī)院管理隊(duì)伍更是順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的要求。如果說醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)院騰飛的一翼，而另一翼就是職業(yè)管理者。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的醫(yī)療市場(chǎng)、在未來的發(fā)展長(zhǎng)空中，醫(yī)院的兩翼都不可缺少。提高對(duì)醫(yī)院管理者人力資源價(jià)值認(rèn)識(shí)，發(fā)揮醫(yī)院管理優(yōu)勢(shì)，是現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
改革開放以來，我國(guó)高校已培養(yǎng)出大批很有才華的通用管理者，但綜合性*培養(yǎng)出來的管理人才，由于沒有接受過醫(yī)藥知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，很難適應(yīng)專業(yè)性很強(qiáng)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)管理的需要。我國(guó)為數(shù)很少的幾家醫(yī)科*雖然嘗試性地開辦了醫(yī)學(xué)管理專業(yè)，但剛剛起步，尚未形成規(guī)模，短時(shí)間內(nèi)無法滿足廣大醫(yī)院對(duì)復(fù)合型醫(yī)院管理人才的需要。
我國(guó)醫(yī)院管理人員缺乏自身應(yīng)有的職稱體系，工作績(jī)效無法通過傳統(tǒng)的職稱晉級(jí)辦法得到承認(rèn)，這是引起醫(yī)院管理隊(duì)伍不穩(wěn)定、醫(yī)院管理工作落后和難以勝任新形勢(shì)發(fā)展需要的癥結(jié)所在。建立醫(yī)院管理人員相應(yīng)的職稱體系，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)院管理職業(yè)化，并獲得相應(yīng)的生活待遇是化解當(dāng)前醫(yī)院管理不力，形成管理效益的一劑良方。管理人員職稱體系的建立，不僅可以穩(wěn)住管理隊(duì)伍，激化管理人員的工作積極性，還可以為他們創(chuàng)建一個(gè)放心的、充滿預(yù)期希望的事業(yè)平臺(tái)。
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該共分三級(jí)：助理醫(yī)院管理師、醫(yī)院管理師、高級(jí)醫(yī)院管理師。
申報(bào)條件：（具備下列條件之一）
一、助理醫(yī)院管理師：
1、本科以上或同等學(xué)力學(xué)生；
2、大專以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；
二、醫(yī)院管理師：
1、已通過助理醫(yī)院管理師資格認(rèn)證者；
2、研究生以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者。
三、高級(jí)醫(yī)院管理師：
1、已通過醫(yī)院管理師資格認(rèn)證者；
2、研究生以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者；
3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作三年以上者。
發(fā)證機(jī)構(gòu)：
經(jīng)職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證考試合格者，頒發(fā)加蓋*認(rèn)證中心（JYPC）職業(yè)技能鑒定專用章鋼印的《注冊(cè)證書》。權(quán)威證書，*通用。*認(rèn)可，企業(yè)歡迎。網(wǎng)上查詢，就業(yè)*。
考試時(shí)間：
每年統(tǒng)考四次，時(shí)間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
助理醫(yī)院管理師：報(bào)名費(fèi)10元、認(rèn)證費(fèi)130元、考試費(fèi)200元，培訓(xùn)費(fèi)1280元。合計(jì)1620元。
醫(yī)院管理師：報(bào)名費(fèi)10元、認(rèn)證費(fèi)160元、考試費(fèi)240元、論文評(píng)審費(fèi)200元，培訓(xùn)費(fèi)1580元。合計(jì)2190元。
高級(jí)醫(yī)院管理師：報(bào)名費(fèi)10元、認(rèn)證費(fèi)260元、考試費(fèi)400元、論文指導(dǎo)與答辯費(fèi)700元，培訓(xùn)費(fèi)1980元。合計(jì)3350元。
前幾項(xiàng)費(fèi)用，各地不得擅自變更。培訓(xùn)費(fèi)用，各地可做適當(dāng)調(diào)整。
