一、關于行遠顧問拓展年會
企業(yè)年會----作為激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標，展示團隊風采奏響新一年度工作的序曲；作為企業(yè)“與時俱進、再創(chuàng)輝煌”的一次誓師；歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”?？墒恰叭绾尾粩鄤?chuàng)新，開好年會，達到更好的效果“卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心?？偨Y、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業(yè)不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統(tǒng)一認識，鎖定目標。但是也往往會事與愿違。
“如何調動每個參會者的積極性，*限度地使其參與到年會中來，加深對企業(yè)新目標的了解和認同？” 南京行遠管理顧問公司是一家專業(yè)為企業(yè)提供管理咨詢，企業(yè)培訓，拓展訓練的機構，結合多次與國內外公司與組織合作的豐富實踐經驗,把拓展訓練獨特的體驗式培訓方式引入企業(yè)年會，幫助企業(yè)和組織不僅達到熔煉團隊的培訓目標，而且能*限度地提升年會的會議效果. 使之成為讓參與者終生難忘的盛事!
拓展年會----是戶外體驗式拓展培訓與室內經典管理課程相結合的年會，與會者既能歡聚一堂，共赴企業(yè)論壇互動交流，又能在戶外參加有意義的拓展項目，從而達到團結員工，溝通客戶，親密合作，共啟人生的目的。我們更擁有豐富經驗的講師給您講解企業(yè)管理、高效溝通、共同發(fā)展等經典課程。在您辦一個高素質好效果的年會的同時，又能與員工或客戶在山海間達到一種回歸自然的親密融和，讓你真正體驗一次“有意義的年會”。
二、行遠拓展年會達到的效果
1、課程目標
● 激勵員工士氣
● 營造組織氣氛
● 深化內部溝通
● 促進戰(zhàn)略分享 增進目標認同
● 學習共同成長
● 營造企業(yè)文化、樹立企業(yè)精神
2、課程收益
A、會議組織者：
● 使參會人員結合會議主旨，更加深刻領會會議目標
● 改善與會者在團隊合作等方面的態(tài)度，使組織長遠受益
● 擺脫以往會議千篇一律的形式，使會議安排更具新意
● *限度地增進參會人員之間的溝通，加強人際關系
● 推動會議積極向上的氣氛，提高組織凝聚力
B、會議參與者：
● 全新的體會和感受，難忘的經歷
● 加強人際關系利于長遠合作
● 輕松愉快的環(huán)境下有所收益
● 改善態(tài)度，改善行為，完善工作
三、課程內容
1、場地拓展年會課程
在碧綠的湖畔，郁郁蔥蔥的竹林，我們一起為團隊營造快樂，分享大自然和伙伴給我們帶來的快樂。
◆主題一：信任
團隊更需要伸出的手，還是更需要信任的心？
團隊能夠托付的，僅僅是幾件任務，還是成員的生命？
信任僅是對成員的精神鼓勵，還是自身要穿越的重重考驗？
“賭球大戰(zhàn)”、“黑手黨”、“信任背摔”。一切都在眼里，一切都在心里，一切又似乎都是未知……
◆主題二：合作、溝通
各自為陣會坐以待斃，自我保全卻自我失去，這是什么原因？
專注于自身的提高，還是關注團隊的完善？
靠自己的全力打拼，還是創(chuàng)造團隊的共同成功？
“生死電網”“圈來圈往”“趣味跳繩”“相依相伴”。
很多事情雖然開始不相信，我們卻能親眼看到。
很多事情看起來很費時間，常常卻是節(jié)約時間的*辦法。
問題在哪里？為什么出現這樣的錯誤？我們的效率為什么低下？怎樣我們可以做得更好？
“盲人方陣”“驛站傳書”“傾聽與反饋”“蘋果與橘子”。
溝通中的種種問題，每天都在生活中發(fā)生著，卻未被我們察覺，我們還是按照過去的方式溝通著……
◆主題三：責任
對角色的認知有多深？
對“責任”的理解有多深？
“領導”意味著什么？
下屬的不負責任會對領導和團隊帶來什么？
深刻理解領導肩負的責任與壓力！
“突圍闖關”、“領袖風采”、“擊掌為盟”……做團隊的人才，還是團隊的“毒藥”？
殘酷卻是現實的縮影，團隊的災難是由我們一手制造的！
◆主題四：激勵、潛能
每個人都蘊藏著極大的能量和豐富的資源，不試永遠不知道自己能力。勇敢的躍出*步，成功就離你不遠了。
“空中斷橋”、“空中單杠”、“瘋狂突破”，盯著目標看就看不見障礙，盯著障礙就看不見目標，面對困難你是選擇挑戰(zhàn)還是放棄？是否有決心一定要突破和改變，是否有勇氣為目標全力以赴？
◆主題五：感恩
欣賞、寬容和心存感激是優(yōu)秀團隊的黏合劑，是言語塑造不出的心理契約。獨特的課程設計，獨特的情景體驗，獨特的心靈洗禮。
“贊美人生”、“攜手走天涯/團隊真情互動”。手相牽，心相連，團隊成員唇齒相依。心靈的門從此打開，生命的力量源源流淌。從來沒有被自己這樣感動，是因為自己從來沒有像今天這樣感恩團隊……
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