長(zhǎng)沙融入企業(yè)必經(jīng)之路-新員工培訓(xùn)

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)越出了傳統(tǒng)培訓(xùn)的藩籬——某些人的專(zhuān)利或工作時(shí)間內(nèi)的某些時(shí)段，而應(yīng)是全員的，也是全過(guò)程的，即從員工走入企業(yè)大門(mén)開(kāi)始，到走出企業(yè)大門(mén)結(jié)束。 新員工的培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)工作一個(gè)重要的開(kāi)始，就像一個(gè)人在童年時(shí)所受的啟蒙教育一樣發(fā)揮著深遠(yuǎn)的影響力。企業(yè)凝聚力、親和力的展示，領(lǐng)袖魅力的播撒，員工對(duì)自己未來(lái)圖景的展望，員工與所赴任崗位的磨合，都從這一時(shí)刻開(kāi)始。 新員工培訓(xùn)應(yīng)是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的有機(jī)構(gòu)成要素，是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的重要組成部分，決不可敷然了之。 新員工入職培訓(xùn)歷來(lái)深受企業(yè)重視。尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)，比如GE、MOTOROLA公司新員工入職培訓(xùn)長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，HP、寶潔公司新員工入職培訓(xùn)為3個(gè)月，一般企業(yè)新員工培訓(xùn)大多為1個(gè)月。 湖南省內(nèi)一些*企業(yè)對(duì)新員工培訓(xùn)同樣非常重視：遠(yuǎn)大公司的新員工培訓(xùn)為1個(gè)月，三一集團(tuán)的新員工通用培訓(xùn)為20天，湖南省電力公司新員工培訓(xùn)為1個(gè)月，株洲時(shí)代集團(tuán)新員工培訓(xùn)為28天．．．．．． 現(xiàn)在，隨著湖南工業(yè)化進(jìn)程的加快，湖南本土企業(yè)不斷發(fā)展，對(duì)優(yōu)質(zhì)員工的需求比以往任何時(shí)候都大、都迫切！因此，如何使新招聘員工走上工作崗位就能成為企業(yè)的合格職員并產(chǎn)生績(jī)效，就顯得尤為重要。 職業(yè)精神修煉 職業(yè)道德 職業(yè)操守 職業(yè)意識(shí) 職業(yè)心態(tài) 職業(yè)能力提升 有效溝通能力 日常工作方法技巧 時(shí)間管理 商務(wù)寫(xiě)作技巧 執(zhí)行力 高效學(xué)習(xí)技巧 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)形象塑造 職業(yè)氣質(zhì) 職業(yè)形象 企業(yè)文化融入 如何融入企業(yè) 團(tuán)隊(duì)精神熔煉 和紀(jì)律性/執(zhí) 行力培訓(xùn) 戶(hù)外拓展訓(xùn)練 軍訓(xùn)