行遠(yuǎn)拓展自行遠(yuǎn)顧問2004年成立以來，遵循“體驗(yàn)式”培訓(xùn)“先行后知”的原則，為數(shù)萬(wàn)員學(xué)員提供高品質(zhì)的拓展訓(xùn)練。在我們創(chuàng)造的環(huán)境中，讓學(xué)員完成我們?cè)O(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目沒有具體的方法和步驟，只有簡(jiǎn)單的規(guī)則和明確的目標(biāo)，學(xué)員必須在遵循簡(jiǎn)單的規(guī)則的前提下，思考、尋找、嘗試、實(shí)踐并達(dá)成目標(biāo)，然后學(xué)員和團(tuán)隊(duì)一起分享在完成項(xiàng)目過程中得來的認(rèn)識(shí)，培訓(xùn)師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)把學(xué)員的認(rèn)識(shí)總結(jié)提煉，與生活工作實(shí)際相結(jié)合。幫助學(xué)員在參與中體驗(yàn)，在體驗(yàn)中感悟，在感悟中成長(zhǎng)。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì)下，如何提高企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，特別是思想境界和品德素質(zhì)，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力——人力資本，已成為各級(jí)各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍關(guān)注的問題之一。
根據(jù)企業(yè)提高管理者素質(zhì)的需要，針對(duì)傳統(tǒng)軍訓(xùn)存在的問題，聯(lián)合部分軍內(nèi)外專家經(jīng)過兩年多的策劃和開發(fā)，行遠(yuǎn)顧問推出了一套全新的軍訓(xùn)課程,其主要特點(diǎn)是：
思想性強(qiáng)。傳統(tǒng)軍訓(xùn)一般以隊(duì)列訓(xùn)練為主，穿插著講授一些國(guó)防知識(shí)和軍隊(duì)條令。
內(nèi)容豐富。傳統(tǒng)軍訓(xùn)內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，形式過于單調(diào)，很難引起受訓(xùn)人員的興致，進(jìn)而影響到訓(xùn)練的整體效果。
注重養(yǎng)成。傳統(tǒng)軍訓(xùn)大都存在著重訓(xùn)練，輕管理的傾向，沒有充分體現(xiàn)解放軍管理教育的特點(diǎn)。
安排靈活。傳統(tǒng)軍訓(xùn)大都遵循固定的套路，很少根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要來安排訓(xùn)練內(nèi)容，影響了軍訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。
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