職業(yè)定義：
稅務(wù)策劃師(Taxpay strategist)是一個(gè)新興職業(yè)。是指在合法合理的前提下，運(yùn)用稅收、會(huì)計(jì)、法律、財(cái)務(wù)等綜合知識(shí)，采取合法合理或“非違法”的手段來達(dá)到避稅、節(jié)稅、涉稅零風(fēng)險(xiǎn)的目的，從而使企業(yè)降低稅務(wù)支出獲取*化經(jīng)濟(jì)利益的人員。
職業(yè)背景：
1、稅務(wù)策劃在西方
稅務(wù)策劃產(chǎn)生于西方，19世紀(jì)中葉，意大利的稅務(wù)專家已經(jīng)出現(xiàn)，并為納稅人提供稅務(wù)咨詢，其中就包括為納稅人進(jìn)行納稅策劃，美國(guó)、英國(guó)等國(guó)也早在20世紀(jì)30年代就開始在稅收實(shí)踐中加以廣泛地應(yīng)用。在稅務(wù)策劃的發(fā)展歷史上，歐洲稅務(wù)聯(lián)合會(huì)的成立具有重要意義。它極大地促進(jìn)了稅務(wù)策劃業(yè)的發(fā)展。1959年法國(guó)巴黎，有五個(gè)歐洲*的從事稅務(wù)咨詢及納稅策劃的人員有了自己行業(yè)組織 。這一方面說明在這些*納稅策劃得到了*的認(rèn)可。與此同時(shí)，納稅策劃已成為了一個(gè)新的研究領(lǐng)域，對(duì)其研究也全面展開和不斷走向深入成為一門專業(yè)性很強(qiáng)的*，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中廣泛被使用，也受到人們和**的高度重視。特別是20世紀(jì)50年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷向縱深方向發(fā)展，跨國(guó)企業(yè)雨后春筍般的出現(xiàn)，這些跨國(guó)性的大企業(yè)對(duì)納稅策劃的需求，進(jìn)一步地促進(jìn)了納稅策劃的發(fā)展。
2、稅務(wù)策劃在*
在我國(guó)對(duì)稅務(wù)策劃的研究還很少，主要原因一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立的比較晚，納稅人的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益主體身份沒有充分體現(xiàn)出來；二是人們對(duì)納稅策劃的思想認(rèn)識(shí)偏激，把納稅策劃等同于稅收欺詐，尤其是新聞出版對(duì)*對(duì)避稅方面的書籍由于擔(dān)心**審查，一度將納稅策劃方面的理論實(shí)踐書籍視為“禁書”，將其打入冷宮。直接改革開放和十四大確定我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制政策的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，人們的認(rèn)識(shí)才逐漸發(fā)生了一些改變，從恐懼到接受，從接受到研究，從研究到應(yīng)用，逐步對(duì)納稅策劃形成了一些認(rèn)識(shí)，但也有待于深化對(duì)納稅策劃理論研究和實(shí)際納稅策劃工作的實(shí)施。
什么是稅務(wù)策劃
國(guó)際專家稱：“稅務(wù)策劃是指納稅人通過經(jīng)營(yíng)和私人實(shí)務(wù)的安排以達(dá)到減輕納稅的活動(dòng)?！薄叭藗兒侠矶趾戏ǖ陌才抛约旱慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，使之繳納盡可能低的稅收，他們所使用的方法可稱之為納稅策劃……少繳稅和遞延繳納稅收是納稅策劃目標(biāo)之所在?！薄岸悇?wù)策劃是納稅人通過財(cái)務(wù)的安排以充分利用稅收法規(guī)所提供的包括減稅在內(nèi)的一種優(yōu)惠，從而獲得*的稅收。”
國(guó)內(nèi)專家說：“稅務(wù)策劃是指納稅人通過非違法的避稅行為和合法的節(jié)稅方法以及稅務(wù)轉(zhuǎn)嫁方法達(dá)到盡可能減少納稅的行為。”“納稅人策劃是指納稅人為了實(shí)現(xiàn)利益*化，在不違反法律法規(guī)的前提下，對(duì)尚未發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的應(yīng)稅行為進(jìn)行的各種巧妙的安排。”“稅收策劃是指納稅人在稅法許可范圍內(nèi)，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先策劃和安排，盡可能地取得節(jié)約稅收成本的納稅收益?！睆膰?guó)際=國(guó)內(nèi)專家對(duì)納稅策劃的論述，本文將稅務(wù)策劃的定義設(shè)定為：“稅務(wù)策劃是指納稅人或其代理人在合理合法的前提下，自覺地運(yùn)用稅收、會(huì)計(jì)、法律、財(cái)務(wù)等綜合知識(shí)，采取合法合理或‘非違法’的手段，以期降低稅收成本服務(wù)于企業(yè)價(jià)值*化的經(jīng)濟(jì)行為?！?
稅務(wù)策劃的主要內(nèi)容
什么是真正意義上的稅務(wù)策劃？目前理論界對(duì)此觀點(diǎn)不一，首先應(yīng)當(dāng)肯定的是納稅策劃不等于逃脫，逃脫是建立在對(duì)稅法不理解，違法的基礎(chǔ)之上的，這與稅務(wù)策劃有著本質(zhì)的區(qū)別，稅務(wù)策劃是指一切采用合法和“非違法”的手段進(jìn)行納稅方面的策劃和有利于納稅人的財(cái)務(wù)安排。
稅務(wù)策劃應(yīng)包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是采用合法的手段進(jìn)行的節(jié)稅策劃；二是采用“非違法”的手段進(jìn)行避稅策劃；三是采用經(jīng)濟(jì)手段，特別是價(jià)格手段 進(jìn)行的稅收轉(zhuǎn)嫁策劃；四是歸整納稅人帳目，實(shí)現(xiàn)涉稅零風(fēng)險(xiǎn)。
所謂“合理避稅策劃”——避稅策劃與節(jié)稅策劃不同，避稅策劃與逃稅策劃亦不同，它是以非違法的手段來達(dá)到少繳稅或不繳稅的目的，因此避稅策劃既不違法也不合法，而是處在二者之間，故稱之為”非違法“。
“合法節(jié)稅策劃”——研究避稅最初產(chǎn)生的緣由不難發(fā)現(xiàn)，避稅是納稅人為了抵制*過重的稅負(fù)，維護(hù)自身既得經(jīng)濟(jì)利益而進(jìn)行的 各種逃稅、騙稅、欠稅、抗稅等受到*嚴(yán)厲的法律制裁后，找到的更為有效的規(guī)避的辦法。
“合理轉(zhuǎn)嫁策劃”——是指納稅人為了達(dá)到減輕稅負(fù)的目的，通過價(jià)格的調(diào)整與變動(dòng)將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)行為。
“實(shí)現(xiàn)涉稅零風(fēng)險(xiǎn)”——涉稅零風(fēng)險(xiǎn)是指納稅人帳目清楚，納稅申報(bào)正確，繳納稅款及時(shí)、足額，不會(huì)出現(xiàn)任何關(guān)于稅收方面的處罰。即在稅收方面沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，或風(fēng)險(xiǎn)極小可以忽略不計(jì)的一種狀態(tài)。
“偷”稅將接受法律的制裁
以“合法節(jié)稅、合理避稅、稅務(wù)轉(zhuǎn)嫁和實(shí)現(xiàn)涉稅零風(fēng)險(xiǎn)”為代表的納稅策劃，是在符合稅法或至少不違法的前提下進(jìn)行的，而以“偷”稅為代表的“偷、漏、騙、抗、欠”稅，絕不是納稅策劃，要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
l 偷稅的法律責(zé)任——偷稅是我國(guó)稅收征管法加以明確的定義，即納稅人偽造、編造、隱匿、擅自銷毀帳薄、記帳憑證或者在漲薄上多列支出、或者不列、少列收入、或者經(jīng)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假納稅申報(bào)、不繳或者少繳應(yīng)納稅款行為。偷稅是一種違法行為，應(yīng)受到處罰。
l 漏稅的法律責(zé)任——漏稅是納稅人無意識(shí)發(fā)生的漏繳或少繳稅款的行為。
l 騙稅的法律責(zé)任——騙稅是指采取弄虛作假和欺騙手段，將本來沒有發(fā)生的應(yīng)稅行為虛構(gòu)成發(fā)生了應(yīng)稅行為，將小額的應(yīng)稅行為偽造成大額的應(yīng)稅行為，從而從國(guó)庫中騙取出口退稅款的違法行為。
l 抗稅的法律責(zé)任——欠稅是指納稅人超過稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的納稅期限而發(fā)生的拖欠稅款的行為。
l 欠稅的法律責(zé)任——欠稅是指納稅人超過稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的納稅期限而發(fā)生的拖欠稅款的行為。
值得注意的是緩繳稅款不是欠稅，按《稅收征管法》規(guī)定“納稅人如有特殊困難，只要在稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的納稅期內(nèi)書面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)者，即可獲得不長(zhǎng)于3個(gè)月的延期納稅期限?！?
3、對(duì)*稅務(wù)策劃工作實(shí)施的展望
從我們對(duì)納稅策劃的發(fā)展和展望大體上分為四個(gè)階段：
*階段：（1978年-1994年）：1978年*確定了改革開放政策，使*的國(guó)門頓開，在*開始出現(xiàn)了“三資”企業(yè)，它們?cè)趯?shí)際經(jīng)營(yíng)過程中普遍的實(shí)施納稅策劃，由于原因種種這一階段人們對(duì)納稅策劃持有較敏感和忌諱態(tài)度。
第二階段（1994年-1999年）：1992年中共十四大確定*經(jīng)濟(jì)體制改革方向是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)的改革不斷縱深方向發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)逐步成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧”的法人主體。國(guó)有企業(yè)在獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使下，逐步也重視、頒發(fā)了部分配套規(guī)范規(guī)劃。另一方面關(guān)于納稅策劃方面的書籍大量發(fā)行，同時(shí)*征稅機(jī)關(guān)也非常關(guān)注納稅策劃工作推行、出版了宣傳刊物、設(shè)立了納稅策劃專欄，逐步為納稅人提供納稅策劃平臺(tái)和案例，這一階段是我國(guó)納稅策劃的大發(fā)展階段。
第三階段（1999年—2001年）：在這一階段，人們普遍接受納稅策劃理念，并在實(shí)踐中自覺或不自覺地加以利用，納稅策劃已悄悄地形成了一個(gè)行業(yè)，但處于無序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。其原因：一是納稅人對(duì)納稅策劃存在大量的現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)需求；二是*已默許納稅策劃的合法性，但還沒有具體對(duì)納稅策劃的規(guī)范性的法規(guī)來加以約束，這一階段由于納稅策劃行業(yè)處于無序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，急需要有關(guān)法律法規(guī)來加以引導(dǎo)和規(guī)范。
4、稅務(wù)策劃的必要性
實(shí)施稅務(wù)策劃無論從納稅人維護(hù)自身權(quán)利，還是從完善*稅收法律、法規(guī)來講都是非常重要的。特別是法制補(bǔ)角健全的*，強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)和強(qiáng)調(diào)保護(hù)納稅人的合法權(quán)利，倡導(dǎo)“用稅”的理念，稅收是*提供給納稅人公共產(chǎn)品的價(jià)格，畢竟稅收是對(duì)納稅人經(jīng)濟(jì)利益的直接侵犯。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不是很健全的*，更是要強(qiáng)調(diào)納稅策劃，以便更好地維護(hù)納稅人的正當(dāng)合法的權(quán)利/特別加入WTO后，中外企業(yè)將在一個(gè)更加開放公平的環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)，取勝的關(guān)鍵就在于能否降低企業(yè)的成本支出、增加贏利，*企業(yè)要想與國(guó)外企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，就應(yīng)該把策略重點(diǎn)放到“節(jié)流”即企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的控制上，通過納稅策劃予以控制，對(duì)企業(yè)來說納稅策劃就變得相當(dāng)關(guān)鍵。
5、稅務(wù)策劃師，市場(chǎng)缺口大
2006年，我國(guó)稅收政策將在許多方面做大幅改革和調(diào)整，這將給企業(yè)的稅務(wù)策劃提供新的機(jī)會(huì)。
從國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)來看，年稅收額在100萬元以上的企業(yè)都應(yīng)該設(shè)稅務(wù)經(jīng)理。在美國(guó)、日本、西歐等一些發(fā)達(dá)*，85%以上的企業(yè)都是通過稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)，僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)策劃師就多達(dá)27萬人之多，而我國(guó)從業(yè)人員還不到4萬人，市場(chǎng)缺口極大。
企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)經(jīng)理，因?yàn)榭刂乒镜亩悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)成本方面具有重要作用，其薪酬相當(dāng)豐厚。據(jù)調(diào)查，區(qū)域稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為12000-20000元/月。*區(qū)稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為25000-40000元/月。13個(gè)月薪酬，不包括花紅和其他獎(jiǎng)勵(lì)。
稅務(wù)策劃亦就是納稅策劃，是*賦予納稅人的一項(xiàng)基本權(quán)力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、獲取收益的權(quán)利，有選擇生存與發(fā)展、兼并、重組與破壞的權(quán)利。納稅策劃所取得的收益應(yīng)屬合法收益。
稅務(wù)策劃是企業(yè)對(duì)社會(huì)賦予起權(quán)利的具體運(yùn)用，屬于企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)權(quán)利。企業(yè)的社會(huì)權(quán)利是指法律規(guī)定并允許的受社會(huì)保障的權(quán)利。它不應(yīng)因企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況、貢獻(xiàn)大小不同而不等。在稅務(wù)策劃上，*不能以外商投資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)劃界，不能對(duì)某類企業(yè)采取默許或認(rèn)同態(tài)度，而對(duì)另類企業(yè)則反對(duì)和制止。其實(shí)，對(duì)企業(yè)正當(dāng)?shù)亩悇?wù)策劃活動(dòng)進(jìn)行打壓，恰恰助長(zhǎng)了偷、逃、坑、騙、欠稅現(xiàn)象的滋生。因此，鼓勵(lì)企業(yè)依法納稅、遵守稅法的最明智的辦法是讓企業(yè)（納稅人）充分享受其應(yīng)有的權(quán)利（其中包括稅務(wù)策劃），而不是剝奪其權(quán)利，促使其走違法之途。
納稅策劃體現(xiàn)納稅人權(quán)利保護(hù)原。在征納稅過程中，強(qiáng)調(diào)保護(hù)納稅人權(quán)利顯得非常重要。該原則包括：量能課稅原則、實(shí)質(zhì)課稅原則、合理回避稅收原則。
6、起步較晚 專業(yè)人才極度匱乏
稅務(wù)策劃在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)相對(duì)成熟的行業(yè)，而在國(guó)內(nèi)，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)策劃作為一個(gè)行業(yè)，與國(guó)外相比還處于剛剛起步階段，人才儲(chǔ)備少，專業(yè)人才極度匱乏。
“每年臨近年底，公司員工都是一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)項(xiàng)目，有時(shí)候忙得連個(gè)人生活上的事情都沒有時(shí)間處理。”林綏告訴記者。稅務(wù)方面的專業(yè)人才非常緊缺。”
雖然很多企業(yè)有會(huì)計(jì)人員，但是這些會(huì)計(jì)人員往往對(duì)稅務(wù)知識(shí)一知半解，只知道怎么填寫報(bào)表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識(shí)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才太少。
西子奧的斯電梯有限責(zé)任公司首席財(cái)務(wù)官范泰祖告訴記者，由于國(guó)內(nèi)稅務(wù)策劃專業(yè)人才緊缺，相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)只好請(qǐng)國(guó)外專家過來幫忙?！耙郧爸灰劦蕉悇?wù)策劃，專家的PPT都是英文寫的，現(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時(shí)透露，正因?yàn)榇?，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。
“不管是企業(yè)、*稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)，還是專業(yè)的咨詢公司，都需要稅務(wù)策劃師，需求不斷增長(zhǎng)，而大家都在一個(gè)人才庫里找人才，自然是供不應(yīng)求?！绷纸椪f。
據(jù)了界，在美國(guó)、日本、西歐等一些發(fā)達(dá)*大部分的企業(yè)都是通過稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)。僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)策劃師就多達(dá)27萬人之多，而我國(guó)目前從業(yè)人員還不到4萬，市場(chǎng)缺口相當(dāng)大。
7、行業(yè)興起稅務(wù)策劃師走向前臺(tái)
目前，我國(guó)稅務(wù)策劃行業(yè)方興未艾，一些大公司，企業(yè)開始專門設(shè)立稅務(wù)*負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，同時(shí)，稅務(wù)咨詢和代理業(yè)務(wù)正走向?qū)I(yè)化和精銳化。隨著企業(yè)，咨詢公司以及*稅收*對(duì)稅務(wù)策劃師這一職業(yè)開始走向前臺(tái)，被更多人所關(guān)注。
那么，稅務(wù)策劃師的工作有那些呢？
“很多人認(rèn)為稅務(wù)策劃就是為了避稅，因此稅務(wù)策劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅，甚至逃脫，其實(shí)不是這樣的。稅務(wù)策劃的首要目的是為了降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)做好稅務(wù)規(guī)劃：其次才是節(jié)稅，而且是在*相關(guān)稅收法規(guī)允許的前提下，用好用足*的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)節(jié)省稅收開支。”德勒另外一位稅務(wù)合伙人蔣穎女士認(rèn)為。
“稅務(wù)策劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時(shí)，也引導(dǎo)國(guó)內(nèi)企業(yè)遵守*相關(guān)稅收法規(guī)，成功的稅務(wù)策劃往往既能使企業(yè)承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)最輕，又能使*賦予稅收法規(guī)的政策意圖得意實(shí)現(xiàn)?！绷纸棻硎尽?
由此可見，稅務(wù)策劃師的職責(zé)決不僅是避稅節(jié)稅，更不是想放設(shè)法鉆法律空子，而是考慮如何用好*政策，使得企業(yè)的稅收對(duì)*、對(duì)企業(yè)都有利，處理好維護(hù)納稅人合法權(quán)益和保護(hù)*稅收利益之間的關(guān)系。
8、德才兼?zhèn)涠悇?wù)策劃人才需要有“三心”
一名優(yōu)秀的稅務(wù)策劃人才應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)？作為德勒先生在這一行工作了30年，他總結(jié)出三條：
一是守法。“*法律法規(guī)不容侵犯，必須嚴(yán)格遵守，”這是稅務(wù)策劃人員工作的前提。
二是經(jīng)驗(yàn)。稅務(wù)策劃是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，即使對(duì)*所有稅收法規(guī)都一清二楚沒有經(jīng)過企業(yè)稅收實(shí)務(wù)的實(shí)踐，往往還是很難抓住問題的關(guān)鍵，對(duì)相關(guān)政策也難以做到靈活運(yùn)用，缺乏判斷能力。所以，優(yōu)秀的餓稅務(wù)策劃人必須經(jīng)過多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)ゾ殹?
三是誠(chéng)信。任何時(shí)候都不能忘記誠(chéng)信這一準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)，對(duì)*都應(yīng)抱著誠(chéng)實(shí)守信的原則來工作這樣才能贏得信任。
“四大”每年都是招聘稅務(wù)人才的“大戶”，謝英峰同時(shí)總結(jié)出德勒在招聘相關(guān)人員時(shí)的“三心”標(biāo)準(zhǔn)：
“決心”。他表示，審計(jì)是查過去的帳，而稅務(wù)策劃師做將來的帳，稅務(wù)策劃人員必須替客戶做決斷，尤其在碰到困難時(shí)，他要有做好事情的充分決心。
“恒心”。很多事情不是一蹴而就的，不管是為客戶服務(wù)，還是個(gè)人的成長(zhǎng)，都需要恒心，需要長(zhǎng)期的毅力，來面對(duì)緊張的工作，并持之以恒。
“耐心”。凡是涉及到帳目方面的工作都必須有足夠的耐心，稅務(wù)策劃工作同樣也是如此，必須要細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待工作。
9、接軌國(guó)際稅務(wù)策劃專才需求增大
“稅務(wù)策劃”這個(gè)名詞乍一聽有些陌生，其實(shí)，它是稅務(wù)咨詢*的重要工作之一?！八拇蟆泵磕晷@招聘時(shí)，招人大戶除了審計(jì)*之外，就是稅務(wù)咨詢*了。
所謂稅務(wù)策劃，是指“納稅人在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，在符合稅法的前提下，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益”。稅務(wù)策劃人才，是指為企業(yè)提供稅務(wù)策劃服務(wù)的專業(yè)人才。
“經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？?，制度的變革也快，加上WTO的有關(guān)規(guī)則和我過加入WTO談判中做出的承諾，我國(guó)稅收政策將在許多方面做出大幅改革和調(diào)整，對(duì)*稅收*和國(guó)內(nèi)企業(yè)也都提出了新的要求，*的稅務(wù)制度越來越復(fù)雜，都需要稅務(wù)策劃方面的人才來幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)適應(yīng)這一局面?！钡吕?稅務(wù)合伙人林綏先生告訴記者。
隨著*加入WTO，關(guān)稅逐步下調(diào)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，而跨國(guó)企業(yè)經(jīng)過多年的磨練，在稅務(wù)策劃方面已經(jīng)領(lǐng)先一步，這就要求國(guó)內(nèi)不論是中小企業(yè)還是大企業(yè)，都要盡快掌握稅務(wù)策劃方面的技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，隨著新一輪稅制改革的深入，稅收征管越來越嚴(yán)格，缺乏有效稅務(wù)管理的企業(yè)迫切面臨巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，各類企業(yè)迫切需要懂稅務(wù)政策，稅務(wù)策劃，能實(shí)際操作的稅務(wù)管理人才，以協(xié)助企業(yè)順應(yīng)*稅收政策降低稅收負(fù)擔(dān)，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
另外，隨著進(jìn)入*的跨國(guó)公司越來越多，也有越來越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開始走出國(guó)門，在這其中雙方都涉及到很多前所為有的稅收問題，都需要稅務(wù)策劃師，根據(jù)國(guó)外的納稅習(xí)慣和業(yè)務(wù)需要，專業(yè)的稅務(wù)策劃師將會(huì)成為熱點(diǎn)人才。
職業(yè)等級(jí)：
該共分三級(jí)：助理稅務(wù)策劃師、稅務(wù)策劃師、高級(jí)稅務(wù)策劃師。
申報(bào)條件：（具備下列條件之一）
一、助理稅務(wù)策劃師：
1、本科以上或同等學(xué)力學(xué)生；
2、大專以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；
二、稅務(wù)策劃師：
1、已通過助理稅務(wù)策劃師資格認(rèn)證者；
2、研究生以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者。
三、高級(jí)稅務(wù)策劃師：
1、已通過稅務(wù)策劃師資格認(rèn)證者；
2、研究生以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者；
3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作三年以上者。
發(fā)證機(jī)構(gòu)：
經(jīng)職業(yè)技能鑒定、認(rèn)證考試合格者，頒發(fā)加蓋*認(rèn)證中心職業(yè)技能鑒定專用章鋼印的《注冊(cè)證書》。權(quán)威證書，*通用。*認(rèn)可，企業(yè)歡迎。網(wǎng)上查詢，就業(yè)*。
考試時(shí)間：
每年統(tǒng)考四次，時(shí)間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
助理稅務(wù)策劃師：報(bào)名費(fèi)10元、認(rèn)證費(fèi)130元、考試費(fèi)200元，培訓(xùn)費(fèi)1280元。合計(jì)1620元。
稅務(wù)策劃師：報(bào)名費(fèi)10元、認(rèn)證費(fèi)160元、考試費(fèi)240元、論文評(píng)審費(fèi)200元，培訓(xùn)費(fèi)1580元。合計(jì)2190元。
高級(jí)稅務(wù)策劃師：報(bào)名費(fèi)10元、認(rèn)證費(fèi)260元、考試費(fèi)400元、論文指導(dǎo)與答辯費(fèi)700元，培訓(xùn)費(fèi)1980元。合計(jì)3350元。
培訓(xùn)教材
認(rèn)證項(xiàng)目 教材名稱 出版社 單價(jià)
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