會務(wù)組織： *企管網(wǎng) 深圳市創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司
舉辦時間： 2010年9月3-4日 舉辦地點： 深圳
● 課程特色
我們這個時代，也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才，然而真正的遺憾在于人才在我們面前走過，我們卻還在期待下一位是神選之子……
白玲老師2010年推出全新課程《時空向度精準面試法》，該課是白老師經(jīng)過7年的理論研究和實踐驗證，在《程度差異法》經(jīng)典課程的基礎(chǔ)上，融入了時空條件、“六定”面試標準評估體系、心力模式等新的內(nèi)容。在兩天的培訓(xùn)時間里，通過深入淺出的專業(yè)知識講解、企業(yè)匹配的案例分析和體驗式練習(xí)法，學(xué)員將能準確把握招聘戰(zhàn)略，掌握人才面試標準和評估方法，全面提升招聘面試精準度。
● 課程形式
2天課程有5-8名被試者全程陪練
學(xué)員以小組為單位進行學(xué)習(xí)
授課過程學(xué)員全程參與，觀摩、討論并實戰(zhàn)
講師采用視頻、現(xiàn)場演練、有獎回答等多種方式授課
對中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目進行案例分析，講解面試理念、技巧和方法。
● 課程大綱
*部分：面試的整體介紹
一、面試的門道
1.知己知彼
2.天道人道事道
二、面試流程中的環(huán)節(jié)和技巧
1.確定面試標準
2.設(shè)定高效評估順序
3.設(shè)計*面試環(huán)境
4.提問和追問
5.談判和吸引應(yīng)聘者
6.面試背景調(diào)查
第二部分：面試標準的評估體系
一、“六定”面試標準評估體系
將企業(yè)用人需求轉(zhuǎn)化為面試標準是招聘面試中的重要部分。在本節(jié)中，你將學(xué)會用“六定”評估體系確定面試標準，為精準面試提供判斷依據(jù)。
1.宏觀層面定面試標準
2.工作層面定面試標準
3.任務(wù)層面定面試標準
4.關(guān)鍵事件定面試標準
5.時空條件定面試標準
6.程度差異定面試標準
二、視頻案例講解
在本節(jié)中，白領(lǐng)老師將通過經(jīng)典視頻講解，帶領(lǐng)您將“六定”面試標準評估體系逐步轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。
1.分析崗位用人需求
2.運用“六定”評估體系制定面試標準
3.綜合分析案例中重點人物的匹配度
三、體驗式訓(xùn)練
體驗式練習(xí)法是使培訓(xùn)達到“知行合一”的*境界的法寶。在本節(jié)中，您將選擇企業(yè)中的一個關(guān)鍵崗位，運用“六定”面試標準評估體系，建立與企業(yè)匹配的崗位面試標準。
第三部分：人才能力的評判方法
人都是在某一個時空條件下做事的，不同時空條件對人才能力的程度有不同的要求。在本節(jié)中，您將學(xué)會人才核心能力的評判方法和如何將企業(yè)的時空條件設(shè)計在面試過程中，評估應(yīng)聘者的各種能力的程度差異。
一、評判人才的兩大能力
1. 專業(yè)能力
2. 可轉(zhuǎn)換能力
二、評判能力的核心要素
1.行動策略
2. 心力模式
三、核心要素的評判方法
1.從行為事件中評判
2.從*反應(yīng)評判
3.從持續(xù)地行動中評判
4.從行動力度評判
四、時空條件下評判人才能力
1.設(shè)計時空條件（變化、壓力）
2.面對的狀態(tài)
3.思維模式
4.具體行動
第四部分：精準面試的提問追問
一、提問追問技術(shù)
提問追問就是將模糊的語言一層一層地澄清，步步追問，層層深入，從而獲取應(yīng)聘者最真實詳盡的信息。本節(jié)將為您解決以下問題：
1.如何節(jié)省面試時間
2.如何用過去預(yù)測未來
3.如何設(shè)計*情景案例
4.如何把握提問追問的技巧
5.如何歸類綜合所獲信息
二、提問追問核心能力
在本節(jié)中你將學(xué)會，如果在時空條件下問出一個人的多種能力。
1. 把握方向的能力 2. 確定行動策略的能力
3. 資源使用能力 4. 任務(wù)分解能力
5. 時間安排能力 6. 監(jiān)控能力
7. 溝通能力 8. 學(xué)習(xí)能力
9.壓力承受能力 10.團隊合作能力
三、體驗式訓(xùn)練
白玲老師帶著學(xué)員和真實的應(yīng)聘者在現(xiàn)場進行提問追問訓(xùn)練，整個過程是觀摩—演練—總結(jié)—再演練的過程。在本節(jié)中，您將會學(xué)會如何恰當?shù)卣瓶噩F(xiàn)場，穿透謊言，問出人和人的差異并做出準確判斷。
● 講師介紹
◆白 玲 老師
白玲為北京師范*心理學(xué)學(xué)士、*人民*經(jīng)濟學(xué)碩士，資深人力資源專家，07年度*培訓(xùn)師，北大光華管理MBA職業(yè)生涯特聘顧問，*“職業(yè)指導(dǎo)師”培訓(xùn)教程編寫委員會專家。白玲是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓，中央電視臺《對話》、《商務(wù)時間》節(jié)目特邀嘉賓；并發(fā)表專業(yè)文章600余篇；代表著作有：職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍《普通人不普通的6種模式》。
主講課程：《二十一個角度識別人才》、《時空向度精準面試法》、《卓越面試官》、《職業(yè)規(guī)劃技術(shù)》，以其專業(yè)性和實用性，成為人力資源專業(yè)人士的經(jīng)典課程。同時為企業(yè)提供人才測評工具和咨詢服務(wù)，為企業(yè)在人才招聘、選拔、競聘、輪崗、績效考核等方面提供行之有效的專業(yè)咨詢服務(wù)。
曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)客戶包括：*網(wǎng)通、*國際航空公司、民生銀行、*銀行佛山分行、北汽福田、京衛(wèi)藥業(yè)、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國應(yīng)用材料、TCL集團、深圳鵬華基金、廣州御銀科技、廣州美林基業(yè)等。
● 培訓(xùn)對象
總經(jīng)理、*經(jīng)理、人力資源管理者、組織部內(nèi)部干部選拔人員、獵頭顧問等
● 會務(wù)報名
1.報名時間：即日起接受報名
2.費用：3200元/人（含教材、合影、中餐、茶點）
3. 報名方式:電話索取報名表(或在線登記)→回傳報名表→發(fā)出參會通知→轉(zhuǎn)賬交費
