長(zhǎng)沙企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

一：什么是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)？長(zhǎng)沙拓展培訓(xùn)學(xué)校告訴您 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)量身定做的培訓(xùn)課程, 具有培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的充分靈活性。企業(yè)面臨的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，提高公司的經(jīng)營管理水平以及員工素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力顯得尤為重要。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí)，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價(jià)值 我們會(huì)根據(jù)公司要求，定制各類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)容如下 A：團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)力課程 高效經(jīng)理人的核心技能 卓越領(lǐng)導(dǎo)力 變化管理與沖突管理 高效率的執(zhí)行力 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展 跨*的溝通技巧 有效的激勵(lì)與授權(quán) B：人力資源開發(fā)管理課程 全面薪酬策略與實(shí)施方案 績(jī)效管理 勞動(dòng)糾紛防范—《勞動(dòng)合同法》解讀 企業(yè)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)體系建立 培訓(xùn)師的培訓(xùn) 勝任人力模型的應(yīng)用 非人力資源主管的人力資源管理 企業(yè)文化建設(shè)和整合 招聘面試技巧 人才測(cè)評(píng)和素質(zhì)評(píng)估 KPI實(shí)務(wù)訓(xùn)練 BSC平衡記分卡 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 目標(biāo)管理 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具體模塊包含 ⑴、個(gè)人修養(yǎng)類；⑵、人力資源培訓(xùn)類；⑶、銷售與營銷培訓(xùn)類；⑷、管理人員綜合培訓(xùn)類；⑸、生產(chǎn)與質(zhì)量、物流管理培訓(xùn)；⑹、財(cái)務(wù)培訓(xùn)類；⑺、行政人員、服務(wù)類培訓(xùn)；⑻、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與人際技巧類；（9）、酒店類；（10）、安全生產(chǎn)類。